一、什么情况下可以出具终止劳动合同意向书?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点
1.约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。2.约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。3.约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。4.约定终止条件要充分考虑生产经营特点。5.约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同终止一般情况下什么情况下可以终止上海在线咨询 2022-07-20有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下可以终止劳动合同?福建在线咨询 2021-03-07我们可以根据《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即
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什么情况下劳动合同可以终止?云南在线咨询 2022-07-231、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 在申请书中要说明合同什么时候到期、提出辞职的请求和准备离职的时间、对工作期间的收获和辞职的原因等进行简要说明。根据相关法律的规定,劳动者在
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什么情况下可以终止劳动合同?西藏在线咨询 2021-12-21劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪;劳动合同期满;其他。劳动合同终止:用人单位与劳动者协商终止;劳动者过失解雇,用人单位单方面终止;其他。
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什么情况下可以终止劳动合同?云南在线咨询 2021-12-21合同可以在以下情况下终止: 1、合同相关权利义务属于一人,或已抵销; 二、债务人依法提取标的物; 2、合同相关权利已实现,义务已履行; 3、其他情况可以终止合同。