遇到禁止入场的规定，该如何应对？-法师兄

遇到禁止入场的规定，该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:41:38 356 人看过

看场子内部不让走可以投诉到劳动局监察大队。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。如果与单位发生纠纷时，单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，单方依法解除合同后，单位不接受交接手续和拒绝办理离职相关手续，可以主张由此造成的损失。

辞职不让走怎么处理

辞职了公司不让走那么员工只要提前三十天通知了单位，那么到了时间就可以自行的离开，不需要单位批准；但在离职期间也需要员工与单位做出交接的手续，这样才不会让自己的利益受到损失。

试用期可以随时辞职吗

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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