工资福利信息是否属于商业秘密-法师兄

工资福利信息是否属于商业秘密

来源：互联网时间： 2023-04-17 15:12:53 63 人看过

公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。

据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

从该条款即可以看出“工资”较难落入“技术信息”和“经营信息”的范围之内，因此从法律含义上来说，“工资”信息不属于“商业秘密”。

如果公司希望员工对工资信息进行保密，必然只能通过规章制度或者在《劳动合同》、《保密协议》中单独明确规定。

现实中，很多公司出于管理需求，即为了避免公司成本、税务、社保信息泄露等问题以及员工互相攀比，影响工作积极性，都会要求员工对工资保密，包括不得向他人透漏本人薪酬信息，不能打听其他员工的薪酬信息，不能与其他员工以任何形式讨论本人或其他员工的薪酬信息。

有一种观点认为，公司要求员工对工资保密是过于苛刻的行为，公司有规避“同工同酬”的嫌疑，违反公平原则，限制了员工的知情权，且员工“晒”工资并不会对公司的生产或经营造成任何实质性的影响，因此公司不应当要求员工对工资信息进行保密，不应干涉员工“晒”工资的行为。虽然如此，但是法律赋予了公司制定规章制度的权利，只要公司严格按照《劳动合同法》第四条规定制定规章制度，并将规章制度通过公示或告知方式送达给劳动者，则该规章制度就对劳动者有约束力。

因此，如果公司出于内部管理要求，将薪酬保密条款规定在公司的规章制度中，该规章制度制度已经经过民主程序审核通过，且员工又签收了该规定，那么员工就应当遵守薪酬保密规定。当然，公司也可以在与员工签署的《劳动合同》或《保密协议》中明确约定薪酬保密义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

商业秘密
商业秘密范围是怎样的，哪些属于商业秘密

商业秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的未披露的信息，包括且不限于涉及商业秘密的草稿、拟稿、草案、样品、模型等，包括且不限于列出商业秘密目录或代号清单中的信息。(一)各类产品(包括且不限于半成品)的设计、程序、实验、配方、技术数据、专用技术、图纸、生产工艺、工艺诀窍、制作方法、生产流程、经验公式、管理诀窍、样品(包括模型)等。(二)专用设备及其相关图纸、资料等。(三)各类产品的模具、量具及其相关图纸、文件资料、物品。(四)各类产品(包括部件)科研计划、开发计划、实施进度及其各种数据、过程、结果。(五)与公司相关联的勘察、设计、科研、实验、软件开发、策划、广告等标明“商业秘密”字样的资料、数据、信息。(六)其它不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益的信息。

2023-03-16

361人看过
商业秘密
公众所知悉的是否属于商业秘密

公众所知悉的不属于商业秘密，相关解释如下：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。一、如何判断商业秘密的不为公众所知悉《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条做出了解释：“有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的’不为公众所知悉’”。对于“不为公众所知悉”的具体情形，《解释》第九条第二款做出了详细的列举，具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为公众所知悉：(一)该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例；(二)该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可

2023-02-08

300人看过
商业秘密
哪些属于商业秘密,商业秘密包括什么？

1、不为公众所知悉(秘密性)秘密性，这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。一项为公众所知、可以轻易取得的信息，无法籍此享有优势，法律亦无需给予保护;一项已经公开的秘密，会使其拥有人失去在竞争中的优势，同样也就不再需要法律保护。2、能为权利人带来经济利益(价值性)若干规定第2条第3款规定：“本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。”该解释揭示了商业秘密的本质特征。能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。首先，商业秘密能给权利

2023-06-18

300人看过
商业秘密
违反商业秘密是否属于劳动争议?

如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。一、违约责任与侵权责任竞争是什么意思违约责任与侵权责任的竞争：是指义务人的违约行为既符合违约要件，又符合侵权要件，导致违约责任与侵权责任共同产生。受害人可以选择在这两种请求权中行使一种请求权，这意味着受害人只能行使一种请求权。如果受害人选择行使一种请求权并实现，另一种请求权将被消灭。但是，如果受害人未能行使一种请求权，而另一种请求权没有因时效而被消除，受害人仍然可以行使另一种请求权。

2023-04-03

69人看过

商业秘密
什么样属于商业秘密2020

一、什么样属于商业秘密商业秘密类型包含技术信息和经营信息。具体如下：1、技术信息：是指符合商业秘密定义的非专利技术。例如：技术设计、应用实验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、技术样品、质量控制、制作方法和计算机程序等信息。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。2、经营信息：指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略。例如：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案、财产担保及诉讼纠纷等方面的信息。二、侵犯商业秘密的行为表现为哪些情况第一，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。盗窃，一般是指通过窃取商业秘密的载体而获取商业秘密；利诱，是指以金钱、物品或者其他利益为诱饵，使知悉商业秘密内容的人提供

2023-03-16

456人看过
商业秘密
商业秘密包括秘密的经营信息和

所谓商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。即商业秘密包括技术信息和经营信息两种。根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》可知，商业秘密包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。一、合同涉及到商业秘密咋办在一般的合同订立过程中，不涉及商业秘密的问题。因此，没有必要将当事人双方在合同谈判的过程中交换的信息都作为商业秘密来处理。这些信息可能是很有用的，也很有价值。如果不是商业秘密，当事人均可以使用这些信息。但是，如果订立合同的过程中知悉到商业秘密，情况就有很大不同。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利

2023-04-12

464人看过
商业秘密
泄露客户信息是否侵犯商业秘密

案例2015年，某教育科技网络有限公司与邵某签订了劳动合同，岗位为网络培训讲师。该劳动合同明确约定了保密条款和赔偿责任，同时用人单位员工手册也对保密信息进行了列举。邵某对此并无异议。该用人单位主要业务就是通过QQ进行商业营销，并在互联网上进行相应的技能培训。如果购买其课程的学员，用人单位就会对其认定为VIP学员，进行更深入的辅导培训。而日常往来的QQ软件，则成为双方沟通的主要联系工具。2016年5月，经学员举报，用人单位发现邵某让其配偶建立了一个QQ群，然后让其配偶将用人单位已付费VIP学员拉进该群。一方面，在群里发表带有怂恿学员向用人单位要求退费的言语，另一方面，直接对学员推销自己的网络课程，进行个人牟利。用人单位知晓该事后，收集和掌握了相应证据，立即和邵某解除了劳动合同。同时想以泄露用人单位商业秘密罪起诉邵某，并要求赔偿损失。那么用人单位的诉讼请求能否得到法律的支持？邵某应该承担何种法

2023-06-09

279人看过
刑事犯罪
如何确定一个信息是否属于国家秘密？

国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。过失泄露国家秘密罪的情形有哪些我国刑法规定，过失泄露国家秘密罪的情形与以下五种：第一、泄露绝密级的国家秘密；第二、泄露三项以上的机密级国家秘密；第三、泄露三项以上的秘密级国家秘密，并且因此出现严重的危害后果；第四、不如实提供有关的泄露国家秘密，或者遗失秘密文件情况；第五、存在其他严重情节的情形。《中华人民共和国国家秘密法》第九条下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：（一）国家事务重大决策中的秘密事项；（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密

2023-07-05

58人看过

工资
离职福利是否属于职工工资待遇？

在员工离职时，公司需要支付福利，这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容：1、在员工劳动合同尚未到期之前，如果公司决定与员工解除劳动关系，无论员工是否愿意，都应给予其相应的补偿；2、在员工劳动合同尚未到期之前，为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。在员工离职时，公司需要支付福利，这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容：1、在员工劳动合同尚未到期之前，如果公司决定与员工解除劳动关系，无论员工是否愿意，都应给予其相应的补偿；2、在员工劳动合同尚未到期之前，为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利是否属于应付职工工资？根据我国《企业会计准则》的规定，应付职工工资是指企业按照劳动合同的约定，向职工支付的工资、奖金、津贴和补贴等。而辞退福利是

2023-09-01

73人看过
商业秘密
商业秘密被泄露是否属于犯罪行为？

侵犯商业秘密的行为能构成犯罪。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；（三）致使商业秘密权利人破产的；（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。侵犯商业秘密罪2001年10月，原西重所高级工程师裴擅自将工程的设计图纸拷贝到自己的电脑中。2002年8月，裴离开西重所到中冶连铸公司担任副总工程师。裴将西重所的电子版图纸带回武汉的中冶连铸公司，该公司设计人员利用该图纸，在短期内就完成了四川和山东的两个项目设计。西重所技术人员在西安冶金制造有限责任公司发现中冶连铸公司委托该厂加工的四川和山东两家企业设备图纸中有西重所的标题和标号，遂向公安机关报案。西安市中院经审理认为，裴利用工作便利盗窃单位商业秘密，并提供给他人使用，其行为构成侵犯商业秘密罪。一审判决裴犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑三

2023-07-05

223人看过
工资
福利费是属于工资吗？

工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。一、工伤缴费基数什么意思1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。二、加班费要缴税吗？1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。2、根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。3、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指

2023-06-27

274人看过
劳动者
薪酬福利是否属于应付职工福利

辞退福利属于职工薪酬的内容。应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、请问工厂强制辞退员工怎样赔偿要具体看工厂辞退员工的理由，如果属于应当补偿原因按照以下规则补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退临时工的补偿标准有什么辞退临时工的补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以

2023-04-11

57人看过

工资
解雇补偿是否属于工资和福利

解雇补偿金是否属于工资和福利根据中国相关法律的规定，雇主在解雇工人时支付给工人的经济补偿属于工资和福利，可计入工人工资总额关于工资总额构成的规定第四条工资总额由以下六部分组成：

2023-05-07

167人看过
商业秘密
公司合同属于商业秘密吗

是否属于商业秘密这个需要具体分析，而且作为商业秘密的公司合同，公司一般需要采取一定的保密措施，并与相关可能接触到这些合同的人员签订相关的保密协议或者保密条款。一、不支付保密费保密协议是否有效没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。二、如何保护商业秘密保护商业秘密的方法如下：1、加强门卫制度。门卫设防对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必

2023-03-29

172人看过