我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。虽然现在我国的劳动关系当中还存在一定程度上的瑕疵,但是相信国家通过各种各样法律制度的约束,未来我国的劳动关系会越来越规范,就比如现在大多数的用人单位和临时工也是签订的有劳动合同的。
厦门临时劳动合同范本是什么
(一)双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
(二)本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
(三)本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上/。
(四)工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
(五)本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本
合同的附件,与本合同一并履行。
(六)本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
(七)本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)乙方(职工)
名称:姓名:
法定代表人:身份证号码:
地址:现住址:
经济类型:
联系电话:联系电话:
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第___种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从_年_月___日起至___年__月___日止。
2、无固定期限:从___年___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
3、以完成一定的工作为期限:从__年___月_日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第___种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从_年___月___日起至___年___月___日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)
工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为____。
(二)乙方的工作任务或职责是___
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,
即每日工作____小时,每周工作____天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
厦门临时劳动合同上需要有合同期限、工作内容、工作时间等。最好还要加上工资待遇、劳动保护和劳动条件,以及社会保险和福利待遇。如果用人单位想严格规范员工纪律的,还可以在合同上加上劳动纪律。如果需要进行合同变更的,双方需要事先协商好,再签新合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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劳动合同与社保有关的规定湖南在线咨询 2022-07-201、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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