员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、辞退方式有哪些？

预告性辞退

针对以下几种情况的员工，公司可以通过提前30天书面通知员工，或者支付代通知金，也就是一个月的工资给员工的方式，达到辞退的目的。

1、员工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他工作。

2、员工不能胜任工作岗位的要求，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。比如公司面临重组业务调整。

4、经济性裁员的，裁员方案需要向劳动行政部门报告。得到允许的可以向全体员工说明的情况下裁员。

预告性辞退的时候要注意，辞退前要向企业的工会发送辞退理由的通知，也就是告知工会。如果企业没有工会的，要向当地的上级工会报告，然后再向员工发送辞退通知，这样才是合法合规的流程。

方案二：过失性辞退

员工符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司可以无需提前30天通知员工，立刻解除与员工的劳动合同。这些情形包括，试用期被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

协商一致解除

这个比较好理解，只要双方能够就赔偿事宜协商一致，不存在胁迫、欺诈等情形的，解除劳动合同就是合法有效的。协商解除与预告性辞退一样，都是需要给予员工经济补偿的。经济补偿的标准与工作年限有关，每工作一年应该补偿一个月的工资，最多补偿十二个月的工资。

二、可以开除工伤职工吗

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。

但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。即该类员工不管劳动合同是否到期，用人单位不可以与之终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，即用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。但终止五级到十级员工的劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、试用期解除合同,哪些情况可以要求赔偿

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：①试用期员工“被迫离职”；②用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同；③用人单位非过失性解约；④用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。