劳动仲裁二次申请视具体情况而定,申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,将按照撤回仲裁申请或受理重新申请仲裁的规定处理。申请人自己撤诉后,在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷,具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性,仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的有效期限。

劳动仲裁二次申请是否可以视具体情况而定。如果申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,将按照以下规定处理:

-如果申请人没有正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭,劳动仲裁委员会将按照撤回仲裁申请处理。在这种情况下,申请人将无法重新申请仲裁。

-如果申请人有正当理由拒不到庭,或者经过仲裁庭同意中途退庭,劳动仲裁委员会将受理其重新申请仲裁的申请。

2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

劳动仲裁的时效是怎样的？

劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请,劳动仲裁委员会将不予受理。

同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过1年提出仲裁申请,仲裁时效期间将重新计算,但是当事人可以提供证据证明其仲裁申请符合仲裁时效期间的规定的,仲裁委员会仍将受理。

因此,劳动仲裁的时效期间为1年,但当事人可以提供证据证明其仲裁申请符合仲裁时效期间的规定的,仲裁委员会仍将受理。

劳动仲裁二次申请是否可以视具体情况而定,具体情况具体分析。如果申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,将按照相关规定处理。申请人自己撤诉后,在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷,具有特殊性。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限,对解决劳动纠纷具有重要意义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。