根据工伤保险条例规定，因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和伤残津贴；因职业病被鉴定为五至六级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果因职业病被鉴定为一至四级伤残，可以从工伤保险基金中获得以下赔偿：

1.根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％．

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

六级伤残工伤职工的待遇有哪些？

六级伤残工伤职工的待遇主要包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残津贴是工伤职工因伤残丧失劳动能力，按照国家规定从工伤保险基金中按月领取的津贴，标准为本人工资的60%；一次性伤残补助金是工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性领取的补助金，标准为16个月的本人工资。此外，伤残职工还可以享受停工留薪期待遇、护理费、残疾辅助器具费等待遇。

工伤保险基金为因职业病被鉴定为一至四级伤残的职工提供一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和停工留薪期待遇等赔偿，而对于因职业病被鉴定为五至十级伤残的职工，则提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。