什么条件下劳动合同才能生效？-法师兄

什么条件下劳动合同才能生效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:11:42 65 人看过

1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。

口头变更劳动合同生效的条件有哪些？

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

可见，变更劳动合同必须要以书面形式，但《劳动合同法》并没有明确规定没有以书面形式的变更劳动合同就无效。

再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

因此，按照上述两条规定，可以得出结论：如果口头变更劳动合同，没有采用书面形式，但已经实际履行了并超过一个月的，且变更内容是合法的不违背公序良俗的，那么是有法律效力的，法律上对其认可。但如果没有书面形式变更，又没有实际履行，或实际履行未满一个月，又或者变更内容违法、违背公序良俗等，则该口头变更劳动合同内容是无效的。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

解除劳动合同
怎么样才能解除劳动合同需要什么条件？

(一)劳动者行使一般解除权《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于：1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保劳动者在劳动关系中的权益实现与人格独立是现代劳动法的立法宗旨和价值标向。2、有利于劳动者根据其能力、特长、兴趣爱好来选择职业，充分发挥劳动者潜能，

2023-04-29

95人看过
法律综合知识
到底需要满足什么条件才能使合同有效生效

一、到底需要满足什么条件才能使合同有效生效根据规定，合同的生效需要满足的条件如下：1．当事人具有相应的民事行为能力；2．意思表示真实；3．不违反法律和社会公共利益；4．合同必须具备法律所要求的形式。二、合同生效与合同成立的区别是什么合同生效与合同成立的区别有：1．合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则；2．合同的成立标志着合同订立阶段的结束，合同的生效表明合同履行阶段即将开始；3．合同的成立责任为缔约过失责任，合同的生效责任为违约责任。三、合同何时被法律认定为产生效力一般来说依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。具体来分析：合同的生效时间，有以下四种情形：1．依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和

2023-09-25

101人看过
合同形式
在什么情况下才能算是生效的合同

合同生效的条件如下：1、行为人在缔约时应当具有相应的民事行为能力；2、双方意思表示应当真实、自愿；3、合同内容应当不违反法律或社会公共利益。一、债权债务合同有效应当符合哪些条件债权债务合同有效需要具备的条件有：1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。3、不违反法律或社会公共利益4、合同标的须确定和可能。合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。二

2023-03-04

227人看过
法律综合知识
2023合同生效的要件是什么意思,合同满足什么条件才会生效

合同生效的要件是什么意思,合同满足什么条件才会生效合同生效要件，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。合同满足什么条件才会生效1、双方已经就合同的内容达成合意。双方通过要约与承诺的方式，已经就合同的内容达成一致，这是合同成立的实质要件，是合同成立的基础。如果双方未就合同的内容达成合意，则无论合同的形式是否符合法律行政法规的规定，或者当事人的要求，合同都不可能成立。2、行为人具有相应的民事行为能力。3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。4、以一定形式订立，书面形式要具备相应条款。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四

2023-02-14

171人看过

解除劳动合同
单方解除劳动合同条件及生效是什么？

单方解除劳动合同条件是劳动者或者是用人单位存在过错。条件：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。一、用人单位单方解除劳动合同的程序是什么？(一)事先通知工会在可以裁员的

2023-06-23

263人看过
法律综合知识
员工签订的劳动合同生效条件有什么

员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；订立劳动合同的程序合法；其他。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性不违背公序良俗。

2024-05-15

469人看过
法律综合知识
债务转让协议在什么条件下才能够生效

一、债务转让协议在什么条件下才能够生效由于债务的转移可能会损害债权人的债权，因此法律对债务转让的条件做了严格的规定，具体包括以下条件：1．须有有效债务存在。债务有效存在是债务承担的前提，债务自始无效或者承担时已经消灭，即使当事人之间约定了债务的移转，也不发生债务移转的效力。2．被转移的债务应当具有可转移性。3．形式要件。依据《民法典》的规定，法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续，依照其规定。4．第三人须与债务人就债务的转移达成合意。民法典规定，债务人将合同的义务全部或部份转移给第三方，应当经债权人同意。5．债务承担须经债权人的同意。只有征得债权人的同意，原合同义务人与第三人之间的转让合同义务的协议才能对债权人生效。这主要是因为债务作为一种义务乃是债务人必须履行的，而且合同义务的履行直接关系到债权人权利的实现，如果允许债务人随便处分或者转让其债务，债权人权利的实现就

2023-10-18

374人看过
合同生效
劳动合同生效条件具体内容

1.、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织;作为劳动者一方，根据《劳动法》的规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。2、劳动合同的内容和形式必须合法。如根据《劳动法》第64条的规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同也是无效的。3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。一、劳动合同生效条件是什么?劳动合同生效条件是：劳动合同的双方当事人必须具备主体资格;劳动合同的内容和形式必须合法;劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同需要成立必须必

2023-03-20

260人看过

法律综合知识
合同什么条件下无效

一、合同什么条件下无效无效合同的条件如下：1．合同的当事人为无民事行为能力人；2．内容违反法律强制性规定且因此无效的合同；3．当事人意思表示不真实的合同；4．当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。二、无效合同的法律后果是什么无效合同产生的法律后果是返还原物、折价补偿、赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担

2023-05-20

230人看过
法律综合知识
哪些条件下合同才有效呢

一、哪些条件下合同才有效呢合同生效要具备以下条件：1、实质要件。（1）是当事人必须具有相应的民事行为能力。（2）意思表示真实。（3）不违反法律，不违背公序良俗。2、形式要件。我国《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。对于一般的合同。可以采取书面形式或者口头的形式。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同变更的条件有哪些？合同变更的条件具体如下：一、原合同关系有效成立。合同的变更必须以有效成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更的问题。因为，合同的变更发生改变原合同关系之效力，无原合同关系便无变更的对象。二、合同要素发生变化。有

2024-01-21

203人看过
劳动者
什么条件下才算劳动关系存在

劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、没签订劳动合同要如何确定劳动关系没签订劳动合同，满足下列条件，确定劳动关系存在：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、认定劳动关系法院规定是什么同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单

2023-04-06

339人看过
合同无效
劳动合同解除多久才能产生效力

劳动合同解除后即刻生效，并不附加生效条件。一、签合同盖公章法人不签字可以生效吗如果双方当事人决定采用书面形式来签订合同的话，只要双方当事人签字或者盖章合同都会即刻生效。但这并不是代表只要双方当事人没有签字或者没有盖章合同就不成立，在双方当事人决定采用书面形式来签订合同的情况下，只要有一方已经履行了合同上的主要义务并且另一方也予以承认接受的情况下，合同也会成立。二、合同无效和合同解除的区别合同无效和合同解除有4个区别。例如：1、前者是欠缺有效条件，不应该生效的合同，后者是依法有效成立的合同；2、无效和解除法定条件是不同；3、行使期限不同，确认无效没有期限限制，但是行使解除权受到除斥期间的限制；3、效力不同：无效合同自始无效；合同解除之前是有效的，解除后不再具备拘束力。4、法律后果不同。三、合同约定的按什么计算合同约定的按约定计算。一般而言，合同中没有约定的，自合同成立之日起计算。根据《中华人

2023-02-24

98人看过

法律综合知识
房屋买卖合同要达到什么条件才能够生效

一、房屋买卖合同要达到什么条件才能够生效房屋买卖合同的生效要件：1．房屋买卖合同的当事人具有相应的民事行为能力；2．买卖房屋的意思表示真实合法；3．买卖房屋的行为不违背公序良俗；4．并且依法办理了房产登记等手续。二、房屋买卖合同应当具备的内容房屋买卖合同需要包含以下内容：1．买卖当事人的基本信息；2．房屋的基本状况；3．价款数额、付款方式、付款时间；4．办理产权登记的有关事宜；5．公共配套建筑的产权归属；6．交付使用条件和日期；7．质量标准承诺；8．违约责任与解决争议的方法。三、房屋买卖合同纠纷由哪个法院管辖房屋买卖合同纠纷的管辖：1．当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。2．因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准。3．当事人没有约定管辖的，通常由被告住所

2023-12-27

468人看过
合同生效
劳动合同生效条件：未提出异议即生效？

劳动合同十五日内未提出异议的即生效。签订集体劳动合同时，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。劳动合同生效的条件（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须

2023-07-20

415人看过