工伤由用人单位还是用工单位赔偿
来源:互联网 时间: 2024-07-16 20:33:03 203 人看过

一、工伤由用人单位还是用工单位赔偿

倘若劳务派遣从业人员在工作中受到工伤,所需承担相关赔偿义务与承担方式将依照法律规定,即由用人单位及工伤保险基金分别承担部分赔偿数额。对于责任主体——雇佣方(用人单位)而言,若未能按照法规缴纳相应额度的工伤保险费用,则需全额负担因工伤产生的各类赔偿项目。

值得注意的是,若此类事故属由用人单位人为过失或侵权行为导致,除了受害者能够享受正常的工伤赔偿待遇之外,雇佣方亦需对其所应承担的相关侵权损害赔偿责任负责。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

二、工伤由谁赔偿或承担

在员工因工受伤被鉴定为工伤之后,若是用人单位未能按照法定程序为劳动者投保工伤保险,则应负责按照法定规定的工伤保险各项待遇项目和标准支付相应费用。

然而,倘若用人单位已依照法律规定购买了该项保险,那么就将由工伤保险基金承担相关赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;

逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 22:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务派遣是用工单位还是用人单位
    一、劳务派遣是用工单位还是用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣公司是否需要资质劳务派遣公司需要资质。其中,办理资质所需要的材料如下:1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。三、劳务派
    2023-08-14
    287人看过
  • 工伤脸上留疤赔偿是由用人单位支付吗
    如果脸部的伤疤是在工作中造成的,经过劳动部门确认为工伤之后,职工的医疗费用将由用人单位全部支付。一、工伤认定的概念是什么工伤认定是劳动行政部门根据法律授权,对职工因事故伤害或者职业病是否属于工伤或视为工伤给予定性的行政确认。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中或者在规定的特殊情况下,因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡,从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。因工作原因受伤的,劳动者可通过工伤认定获得应有的工伤赔偿。二、工伤九级伤残赔偿标准具体是什么工伤九级伤残赔偿标准具体是,为9个月的本人工资。若为工伤,且本人已离职,将由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿的程序是以下三点:1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报,工伤职工个人应在事故后一年
    2023-03-04
    226人看过
  • 工伤赔偿是由单位给还是政府给
    工伤赔偿中的下列费用由单位给付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他项目由工伤保险基金中支付。工伤赔偿哪些是由单位承担用人单位承担的工伤待遇项目:1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。伤残七级至十级的工伤职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一
    2023-07-28
    186人看过
  • 工伤是由国家赔偿还是所在单位赔偿
    如果单位给职工购买了相应的工伤保险的话,则在发生工伤后,就由保险经办机构作出赔偿,即由国家进行赔偿。单位给职工没有购买相应的工伤保险的话,工伤赔偿就只能由企业承担。国家赔偿项目有:1、侵犯公民人身自由赔偿金;2、侵犯公民生命健康权造成身体伤害的:医疗费、护理费、误工费。造成部分或者全部丧失劳动能力:医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、残疾生活辅助器具费、康复费、抚养费、扶养费、生活费。造成死亡的:死亡赔偿金、丧葬费、抚养费、扶养费、生活费。3、致人精神损害的消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、精神损害抚慰金;4、侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的直接损失赔偿、间接损失赔偿。工伤赔偿是由谁负责?1、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(
    2023-07-27
    490人看过
  • 机关单位工伤由谁赔偿
    一、机关单位工伤由谁赔偿《工伤保险条例》第六十二条第一款有国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。故暂不能适用《工伤保险条例》,仍应按原国家人事部有关福利待遇政策文件执行。因此,机关单位人员受伤由所在单位支付费用。二、工伤赔偿申请的材料1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件;2、《鉴定结论书》复印件;3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同),及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;4、劳动能力鉴定费用原始票据;5、根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:(1)配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与
    2023-06-07
    191人看过
  • 童工伤残用人单位必须赔偿
    违反规定招收童工,不料女孩工作未满三月即发生意外伤害,用人单位因未尽审查义务必须为该起事故买单。今天,奉贤区法院对一起特殊的劳动争议案作出一审判决,判决被告塑料制品厂偿付原告小娟一次性赔偿金19万余元。女孩工作受伤去年3月,外地女孩小娟(化名)在奉贤区一家塑料制品厂找到了一份工作,具体从事冲床操作。当时,工厂未核验小娟的身份证即贸然录用,实际上,外貌看似成年的小娟出生于1989年11月,进厂时尚未年满16周岁。5月5日上午,小娟去车间工作时,无意中开动了一部因故障待修的机器,其右手躲闪不及被机器压伤。工人将其急送医院抢救,诊断为右手拇、食指坏死,右手第三、四、五掌骨骨折,右腕骨折伴腕关节脱位。经医院治疗,厂方共花去医疗费3.8万元。此后,小娟的母亲为善后事宜曾多次与厂方协商,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但因小娟不符合劳动争议申诉主体资格而不予受理。对此,小娟母亲不服,即向奉贤区法院提起
    2023-06-05
    133人看过
  • 用人单位如何赔偿十级工伤?
    十级工伤用人单位赔偿标准:1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的,则上述所有赔偿项目均有用人单位承担,而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定。十级工伤怎么赔偿的十级工伤的赔偿标准为:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费,还需要赔付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月本人工资作为;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、
    2023-07-05
    385人看过
  • 单位没缴费职工也享有工伤险全部由用人单位买单
    我市新的工伤保险实施办法已经出台。昨天获悉,若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费,未缴期间的工伤保险待遇要由用人单位支付。单位若确有困难可缓缴费。借调职工受伤原单位担责据悉,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参保的,承继单位应办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位最多可缓缴费3个月用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费或停缴工伤保险费的,工伤保险经办机构将依法追缴。未缴或停缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付,工伤保险基金不予补支。用人单位确有困难无力按时缴费的,经批准可缓交,但缓交期不得超过3个月。在缓交期内,经办机构应继续支付工伤职工的工伤保险待遇。职工离岗前要进行健康检查用人单位对从事有
    2023-04-22
    288人看过
  • 非用工单位用工伤害赔偿是怎样的?单位拒绝赔偿怎么处理?
    《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及
    2023-03-02
    321人看过
  • 劳务派遣单位是用人单位、用工单位还是服务机构?
    劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受派遣单位,即用工单位;被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位;用工单位指的接受派遣单位。劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任?劳务派遣单位与用工单位按情形承担以下赔偿责任:被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任;用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;其他。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二
    2023-07-03
    54人看过
  • 工伤认定是由用人单位申请吗
    是的,劳动者因工受伤,应由用人单位在30日内向工伤认定部门申请工伤认定、评级,最后根据确定的伤残等级由社保基金与用人单位各自承担相应的赔偿责任。若用人单位未给劳动者购买工伤保险,导致无法向社保基金申请工伤待遇的,应由用人单位按照社保基金的赔偿标准向劳动者进行赔偿。一般来说工伤事故发生以后,按照下列程序申请工伤赔偿:首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。第三,在企业没有申请工伤认定的情况下,受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。工伤认定作出后,在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。如果对劳动局作出的裁决不服,可以起诉到法院。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治
    2023-04-15
    347人看过
  • 临时工受伤工伤用人单位有赔偿吗
    临时工在上班时受伤,如果属于工伤,用人单位需要赔偿其在治疗工伤期间的工资待遇、解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用;如果不属于工伤,单位应当按照其过错程度来赔偿。一、工伤手指断了一般能赔多少钱?工伤断手指属于十级伤残。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、交通事故工伤工资谁负交通事故工伤工资由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用
    2023-03-16
    382人看过
  • 用人单位工伤赔付比例
    一、用人单位工伤赔付比例工伤待遇,参加了工伤保险的,均由工伤保险基金支付;没有参保的,均由用人单位支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤的赔偿范围有哪些1、住院伙食补助费。按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资。按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、医疗费。劳动者受工伤期间的医疗费应当据实报销。4、生
    2023-04-15
    154人看过
  • 工伤用人单位不赔偿误工费找谁
    工伤用人单位不赔偿误工费的,劳动者可以申请劳动仲裁。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。工商鉴定程序如下:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定;4、社会保险行政部门将认定工伤决定书送达当事人,并抄送社会保险经办机构。工伤误工费赔偿标准标准因工伤发生的误工费具体包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用。计算标准应该根据当事人的误工时间和收入状况进行确定,难以一概而论。具体而言,如果在工伤发生之前有固定收入的,那么误工费赔偿金额就等于正常情况下劳动工作收入减去事故受伤后的劳动收入。如果没有固定收入
    2023-08-11
    284人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤赔偿是用人单位赔偿还是劳动局赔偿,哪些费用由用人单位承担?
      湖北在线咨询 2022-01-26
      一、职工发生事故伤害,应在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受工伤赔偿待遇,用人单位才需承担工伤赔偿责任。二、被认定为工伤:若用人单位有缴纳社会保险的,其中符合标准的医疗费用,由工伤保险基金支付;不符合标准的,由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。《工伤保险条例》第
    • 工伤赔偿是由用人单位报销还是社保
      云南在线咨询 2022-07-27
      最好由员工主动申请认定。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基
    • 2024年,工伤赔偿是由用人单位还是由工伤保险基金赔
      重庆在线咨询 2024-08-22
      【法律意见】 应当由保险公司支付。
    • 工伤赔偿由单位出的费用
      陕西在线咨询 2022-07-16
      1、职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能
    • 工伤认定单位赔偿是劳动局呢,还是用人单位赔
      上海在线咨询 2022-05-07
      1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳