如何应对新公司不解除劳动关系又入职的情况？-法师兄

如何应对新公司不解除劳动关系又入职的情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:15:52 194 人看过

原公司不解除劳动关系可以入职新公司，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

不解除劳动关系的十级工伤赔偿标准是什么

不解除劳动关系的十级工伤，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但定级前的停工留薪期工资、医疗费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等可以由工伤保险基金或用人单位支付。

根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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