如何规定工伤认定的行政确认程序？工伤认定程序。工伤发生后，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统一规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定。；单位未按规定申请工伤认定的，职工必须在一年内申请工伤认定。劳动部门受理工伤认定申请并在60日内作出认定结论的，可以根据劳动者提出申请后的情况决定是否受理工伤。直接向法院提起行政诉讼的，行政诉讼一审的审理期限为3个月

当事人对一审判决不服的，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审理期为两个月

此时，二审结果可能是支持劳动者的诉讼请求（即劳动部门可以受理工伤认定，也可以驳回劳动者的诉讼请求），劳动者工伤权益保护程序终结

（3）接受工伤认定后，用人单位对劳动者不存在劳动关系提出异议，劳动者不能提供有效证据证明存在劳动关系的，劳动部门在实践中经常要求劳动者提起劳动仲裁，经仲裁机构确认双方存在劳动关系后，恢复工伤认定程序

确认劳动争议属于劳动争议，先进行劳动仲裁

（4）劳动者申请仲裁后，再进行劳动关系确认仲裁程序，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决，劳动争议仲裁委员会应当就是否构成劳动关系作出裁决。但当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

（5）劳动关系确定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。劳动争议一审的审理期为六个月。工伤认定行政复议程序工伤认定行政复议机关应当自收到申请之日起两个月内作出复议决定。对复议决定不服的，申请人对行政复议结果不服的，可以自收到复议决定之日起十五日内向人民法院起诉，接到复议决定之日起十五日内，可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院作出撤销复议结论或者工伤结论的判决，或者提请劳动行政部门作出新的工伤认定结论。一审审判期为三个月。需要指出的是，根据法律规定，法院不能直接认定案件是否构成工伤，只能维持复议决定和工伤认定，或者撤销复议决定和工伤认定，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论

当事人一方不服一审判决的，可以在十五日内提起上诉。二审试用期为两个月

（8）劳动部门认定职工伤害为工伤后，职工认为可能构成残疾的，进行劳动能力鉴定，职工在劳动条件稳定的情况下，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论。用人单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，经认定为工伤后，单位不主动缴纳工伤保险金的，以重新鉴定结论为最终结论

（九）工伤赔偿劳动仲裁程序，劳动者必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论之日起60日内申请劳动仲裁，并在受理后依法要求单位承担工伤保险待遇，劳动争议仲裁委员会应当自仲裁庭成立之日起60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉。

（十）工伤赔偿诉讼程序一。当事人不服劳动仲裁裁决的，向第一审法院起诉。一审法院的审理期为六个月

当事人对一审判决不服的，可以在十五日内向二审法院提起上诉，第二审法院的审判期间为三个月，第二审法院的审判结果可以维持第一审法院的判决或者直接变更判决，也可以发回第一审法院再审，再审后对判决不服的，它可以再次上诉。二审判决的结果可以是支持或者部分支持劳动者的诉讼请求，也可以是驳回劳动者的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了员工的诉讼请求，工伤赔偿程序将结束