一、竞业协议中没有补偿金是否可被视为有效协议

竞业协议中没有补偿金是不可被视为有效协议。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30％，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

二、订立竞业禁止协议需要注意哪些问题和细节

签订竞业禁止协议需要注意的事项：

1．竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2．竞业限制期限，不得超过二年；

3．签订竞业禁止协议需要注意的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、竞业禁止协议无效情形有哪些

竞业禁止协议无效情形包括：

1．竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；

2．竞业禁止协议约定的期限超过两年；

3．用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。