根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条,人民法院对社会保险行政部门认为“在上班途中”的下列情形予以支持:(一)在工作地与居住地之间往返,经常居住地在合理时间内单位宿舍合理上下班路线(二)配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地(三)从事日常工作和生活所需活动的,(四)按照工伤保险条例的规定,在合理时间内按照其他合理路线上下班的,上下班途中交通事故应纳入工伤范围。
注:
“上下班途中”原则上是指职工上下班从住所到工作单位的路程。但根据社会生活的实际情况,职工不得只有一个住所。由于工作性质的不同,可能不止一个工作场所,即使只有一个住所和工作场所,员工在两地之间来回也不一定只有一条路,只要员工在住所和工作单位之间来回是在合理的路径上,它应该被认为是“在上班的路上”。因此,对“上下班途中”的理解不能太机械,不能理解为最近的路线,不能理解为员工平时选择较多的路线,而不能走用人单位提供的路线作为员工上下班的路线
“在上班途中”被视为延长工作时间和工作场所。作为劳动者,“上班路上”仍然是其工作状态的开始或延续,劳动者享有正常的就业或休息休假权利后,从工作场所到住宿场所的转换是一个必然的过程。《工伤保险条例》将上下班途中的交通事故纳入工伤范围,它体现了对基本人权的尊重和提供劳动保护条件、维护劳动者合法权益的必要性,主要是指时间、路线和目的地的合理性。如果三者关系不合理,如从单位到住宿地时间过长,或选择不同路线,或在途中做其他私事,可不认定为“在上班途中”。相反,如果他们趋于合理,他们可以在通勤过程中得到支持。因此,工伤认定在上班途中不应失去合理性的基础。理性的判断应该有一个“度”,即根据日常生活的习惯,可以被大多数人接受和认可
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上下班途中工伤认定
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工伤认定标准是指残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定,劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。... 更多>
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上下班途中工伤认定标准?福建在线咨询 2022-04-17《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路
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上下班途中工伤认定标准安徽在线咨询 2022-01-21上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤!
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上下班途中工伤认定标准如下宁夏在线咨询 2022-04-12《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。