试用期内被辞退还扣薪怎么办-法师兄

试用期内被辞退还扣薪怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-27 17:21:42 226 人看过

试用期被辞退还无故扣工资可与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的应向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

一、用什么办法可以追讨加班费

追讨加班费的方法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

二、辞退老板拖欠工资怎么办

老板用人单位倒闭，拖欠工资的，劳动者可以在倒闭前提前以以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

三、辞职不给发工资怎么办?

用人单位在劳动者辞职时不发工资，劳动者可以采取下列措施：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
在试用期内，用人单位怎么辞退员工？

试用期是指用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。用人单位可以通过试用期选择适合用人单位生产经营需要的员工，避免因用人不当遭受不必要的损失。一、试用期内，员工主动解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内辞职，员工没有提前三天通知，单位可以不给其办理离职手续,但不能借此扣工资。二、试用期内，用人单位解除劳动合同第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人

2023-06-10

222人看过
辞退
女子因准点下班，试用期内被辞退？

近日，上海一女子在试用期因准点下班，被公司指责其态度有问题，试用期第3天就被辞退了。目前，该女子已向相关部门申请仲裁。全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据现有的证据表明，王女士并没有违反公司的规章制度，也没有迟到、早退的现象。因此公司以“准时下班”辞退员工，显然是不合理的。如果用人单位基于不合理的理由将员工辞退，已经构成违法解除劳动合同，应当给予赔偿。劳动者可以通过诉讼或者仲裁的方式来维护自己的权益。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

2023-05-06

270人看过
辞退
试用期上了班试用期被辞退怎么补偿？

如属于单位无理由辞退的，劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外，其它解除合同情况，都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期内未签劳动合同被辞退有补偿吗？劳动者在试用期内工作一个月，没签合同就被过失性辞退的，没有经济补偿。被非过失性辞退的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外还可追究单位逾期不签合同的责任。二、在试用期被解雇怎么算赔偿试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年

2023-02-19

106人看过
辞退
怎么办? 在试用期被辞退怎么要求补偿呢？

入职3周被辞退，理应获得半个月+3天工资的赔偿金；入职3个月被裁，也应获得半个月+3天工资的赔偿金；入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金，因为已经接近半年，你可以要求1个月+3天赔偿金，你也可以立即请个长假拖过转正日期，然后到公司当天办理离职手续，要求1+1也就是2个月赔偿金；入职12个月甚至10年被辞退，按照劳动法来，今天通知我，则N个月赔偿金，工资发到下个月今天，要我立即就走，则N+1赔偿金。一、企业违法辞退员工应该给予哪些补偿1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、代通知金。《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者

2023-06-21

296人看过

辞退
试用期内能力不足辞退怎么处理？

试用期内能力不足辞退是符合我国法律规定的，如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失

2023-06-27

149人看过
工资
试用期被辞退公司要赔偿吗，试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定，劳动者没有过错的，用人单位需要支付一定的补偿，试用期被辞退是有工资的，用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿，但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月，那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规

2023-06-04

379人看过
辞职
试用期内辞职怎么写，试用期内提前一个

试用期内辞职时需要写辞职报告，辞职报告上需要写明申请人的姓名、岗位；辞职时间；辞职理由等内容。试用期内辞职需要提前3天向用人单位说明，就可以解除劳动关系了。一、试用期内辞职怎么写试用期内辞职的辞职书应包括以下内容：1.标题，试用期辞职申请书；2.称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；3.正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等；4.最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。辞职报告的书写范本如下：离职证明兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明!本人签名：________单位盖章：____________年____月____日____年____月____日二、试用期内提前一个月辞职可以吗试用期内提前3天辞职就可以了。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据

2023-04-30

346人看过
辞退
试用期内被突然辞退，如何处理

可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。试用期辞职公司不让走怎么办？试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2023-07-05

121人看过

辞退
试用期内被辞退需要提前多久告知

一、试用期内被辞退需要提前多久告知试用期内被辞退没有规定需要提前多久告知。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期内被辞退会有补偿吗试用期内被辞退不一定会有补偿，如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。三、约定试用期后是否再延长试用期约定试用期后可以延长试用期，在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《中华人民共和国劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符

2023-04-25

273人看过
试用期
试用期薪水为底薪奖金，奖金被扣，能投诉么

劳动者在试用期期间，用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-02-18

63人看过
辞退
试用期内的员工如何辞退

只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。二、刚签订合同被辞退能起诉吗依据我国劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同后，如果是在试用期内的，如果劳动者不不符合录用条件，是可以辞退劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六

2023-03-07

278人看过
辞退
试用期内口头辞退有效吗

依据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果中是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的，辞退是无效的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。试用期不符合录用的情形1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得

2023-04-21

419人看过

试用期辞退
试用期期间被老板辞退了，想问劳动法试用期辞退补偿

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的：（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：（6）劳动者被依法追究刑事责任的：（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期辞退补偿金是按试用期工资算根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第4

2023-08-09

237人看过
辞退
公司要辞退我怎么补偿在试用期内

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期辞退员工的条件在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者

2023-03-02

363人看过