可以签订劳动合同的单位是:
1.公司,公司可以设立分公司和子公司;
2.全民所有制企业和集体所有制企业;
3.企业的分支机构;
4.个体工商户;
5.改制企业;
6.挂靠企业。
根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一、订立劳动合同应遵循的五大原则
订立劳动合同应遵循的五大原则:
1、合法的原则,合同不得违反法律规定;
2、公平的原则,双方是平等主体;
3、诚实信用的原则,双方提供的信息必须真实;
4、协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致;
5、平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。
二、跟公司续签谈待遇合适吗
跟公司续签谈待遇合适。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同的内容,可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署,在双方都同意的情况下,可以对原有待遇条款进行变动,待遇就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。
三、如何与分公司确认劳动关系
由于分公司需要依法取得营业执照或者登记证书,因此可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是总公司管辖的分支机构,是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。子公司不具有企业法人资格,其民事责任一般由公司承担。
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事业单位劳动合同签订澳门在线咨询 2022-02-01你的问题解决起来可能会比较复杂,事业单位与普通的企业是不一样的,首先要明确该事业单位是什么性质的单位,是全额拨款、差额拨款,还是自负盈亏的事业单位,是全额编制还是部分编制等,有可能是无法适用《中华人民共和国劳动合同法》的,也就是你是无法获得补偿的,需要详细了解的你的具体情况才能做判断,比如你是劳务派遣还是非全日制用工等