试用期解除劳动合同劳动争议怎么办-法师兄

试用期解除劳动合同劳动争议怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 18:14:07 87 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

试用期
劳动者在试用期内劳动争议怎么处理

1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。一、试用期辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2023-03-27

445人看过
解除劳动合同
无效劳动合同争议――劳动合同部分无效,解除劳动合同

案由申诉人:熊某,男,22岁,某食品机械厂化验员。被诉人:某食品机械厂。法定代表人:任某,某食品机械厂厂长。1995年7月3日,某食品机械厂厂长任某以该厂与熊某签订的劳动合同中有每日必须工作十小时规定,违反了《劳动法》为由,宣布合同无效,停止熊某工作,解除双方劳动关系。熊某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行劳动合同。调查过程经查明:熊某于1994年7月被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。10月份试用期满,双方正式签订劳动合同,合同规定了有关工作岗位、工资、福利、工作时间、保险、争议处理等条款。其中工作时间条款规定:每日必须工作10小时,其它条款均与《劳动法》及相关法规、规章不相违背。1995年5月,熊某提出日工作10小时违反了《劳动法》,厂长任某当即宣布,既然合同不合法,就是无效合同,如有意见,就另请高就。7月3日,厂里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意见

2023-04-22

497人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同争议

深圳市XX区劳动争议仲裁委会仲裁裁决书申诉人：XXX，女，委托代理人：广东国扬律师事务所杨翌亭梁硕南。被诉人：深圳某化工有限公司住所：深圳市法定代表人：XXX。案由：辞退补偿等争议。，申诉人诉被诉人辞退补偿等争议一案，申诉人XXX于2004年2月26E1向本会申诉，本会依法立案并开庭审理。申诉人XXX及其委托代理人杨翌亭、梁硕南到庭，被诉人委托代理人XXX到庭，本案现已审结。申诉人诉称：本人于1993年10月入职公司任财务部经理，一直有签订劳动合同，最后合同期限自2003年1月1El至12月30El。本人在公司连续工龄已12年，2003年12月初，在公司召开的全体职工大会上，新上任的总经理公开宣布董事会决议，提升我兼任总经理助理职务，成为公司下一届领导班子里领导成员之一。在2月2日召开的全体职工大会上，公司在未与我协商的前提下，单方擅自宣布免去我的经理职务，并要求我尽快办理财务部工作交接的

2023-04-23

435人看过
解除劳动合同
如何处理劳动者解除劳动合同争议？

依据《劳动法》第三章和《企业劳动争议处理条例》(国务院第117号令)的规定处理这类争议时，仲裁委员会应注意以下几点：(1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除劳动合同，应要求用人单位予以办理相关手续。(2)职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定解除劳动合同的，实际上已经违反了《劳动法》第17条的规定，也违反了劳动合同的约定。因此，应依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发「1995」223号)要求职工承担赔偿责任或合同约定的违约责任。(3)职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商解除合同，用人单位不应支付职工经济补偿金。(4)职工违约出走下落不明，企业申请仲裁的，仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉，届时不应诉者，仲裁委员会可作缺席裁决。当然，如有可能循线索找到职工，也可尽力找到本人，直接送达应诉通知书，这样可将争议解

2023-06-10

194人看过

试用期
劳动协议试用期解除指南

这是一份关于劳动合同解除及经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司保密制度和国家、地方政府相关规定，经协商一致同意解除双方劳动合同。甲方继续支付乙方工资，并给予乙方经济补偿。乙方需在离职前办理相关手续并签署确认工作交接清单。本协议自双方签字盖章之日生效。甲方为XX有限公司，乙方为XXX。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《XX有限公司保密制度》和国家、地方政府相关规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，经协商一致同意解除双方劳动合同，并达成以下协议：一、双方劳动合同自年月日起解除。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，

2023-11-22

94人看过
法律综合知识
试用期自离劳动合同解除劳动合同要什么流程？

一、试用期自离劳动合同解除劳动合同要什么流程？签了劳动合同试用期之内自离，如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。1、劳动者在试？用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、常见问题在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手

2024-01-24

292人看过
试用期
劳动合同在试用期能解除吗

试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。一、入职签合同还是转正签合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要与其签订试用期合同，等转正后与其签订正式劳动合同。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。二、口头试用期是不是有效口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以口头约定无效。

2023-03-09

139人看过
解除劳动合同
被迫解除劳动合同争议案

XX电子设备有限公司位于宝安区内，职工近一万。其中除少数高层管理人员外，其他员工均未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也未给劳动者购买社会保险。劳动者在工厂工作期间几乎每天都要加班一至二小时，每周双休均不能够休息，要加班，甚至法定节假日也要加班。但用人单位却一直未向劳动者支付加班费用。到2007年下半年，工厂已拖欠职工加班费及社保金合计约二千万左右。该单位近200名劳动者联合向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及逾期补偿金、支付社保金、解除劳动合同并支付经济补偿金。在仲裁审理过程中，劳动者向仲裁庭提交了工厂考勤记录表等相关证据。用人单位向仲裁庭提交了一份证据，该证据表明该厂的一百多名员工已与厂方签订了调解协议，厂方按该协议向员工分期分批支付加班等费用。用人单位以此为抗辩请求仲裁委员会驳回申请人的仲裁请求。仲裁委员会通过审理，作出裁决：已经签订调解协议的劳动者，

2023-06-08

399人看过

解除劳动合同
遇争议解除劳动合同，且慢

当前，劳动争议纠纷案件已成为民事案件中增长速度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。2008年，全国法院共受理劳动争议案件28万余件，较2007年增长93.93%。2009年上半年受理近17万件,同比增长30%。从部分地域看，有的地区呈现出井喷式激增，如今年一季度，广东、江苏、浙江增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。最高人民法院12日出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（简称《指导意见》），要求努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重，慎重使用解除劳动合同的方法解决劳动纠纷案件。解除合同——劳动者和单位均须依法慎用解除劳动合同纠纷是司法实践中最常见劳动争议纠纷案件之一。《指导意见》认为，在审理解除劳动合同纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动

2023-06-10

301人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同引发的争议

案例一：王某与某公司的劳动合同期限为2006年9月1日至2007年10月31日，约定违约解除劳动合同的一方应支付对方相当于王某一年工资的违约金。2007年3月初，王某在朋友那里找到新的发展空间，决定跳槽，于3月10日向人力资源部提出辞职并表示希望马上能办妥离职手续。该公司人力资源部经请示总经理认为不能同意其辞职，于是答复其不同意，要求其继续履行劳动义务，王某随后仅处理手头遗留工作，与同事进行私下交接，不再接受公司新分配任务，4月10日，王某再次向人力资源部表示马上离职，随后收拾私人物品，并向财务部门要求结算工资。财务部门答复其应当承担违约金12个月工资，并保留追究其法律责任的权利。王某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其最后一个月的工资，公司反诉要求其承担12个月的违约金。案例二：王某与某公司的劳动合同期限为2006年9月1日至2007年10月31日，约定王某为部门主管，全面负责所在

2023-04-22

228人看过
解除劳动合同
试用期怎么才能够被解除劳动合同

职工试用期可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。一、劳动合同已签但没有岗位一般来讲，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果您与单位协商一致，单位同意您立即离开的话，您也可以立即离开。但是如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，单位存在违法情节，您可以直接要求解除劳动合同，无需提前三十天通知。如果单位不支付劳动报酬的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第

2023-06-23

484人看过
法律综合知识
试用期内可以要求解除劳动合同吗，劳动合同试用期是多久

试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会／员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁

2024-04-02

169人看过

法律综合知识
劳动协议怎样解除劳动合同？

一、劳动协议怎样解除劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提

2024-01-25

163人看过
法律综合知识
劳动合同法解除劳动合同怎么办

一、劳动合同法解除劳动合同怎么办关于企业与员工解除劳动合同时所采取的方式，通常情况下是由用人单位主动向劳动者发出通知，经过双方协商达成一致意见之后，方可解除相应的劳动关系；除此之外，还有一些情况属于用人单位有权单方解除劳动合同的范畴，比如劳动者存在一定程度上的过失行为，例如严重违反了用人单位内部的规章制度等；再者就是在劳动者并未出现任何过失行为的前提下，如果其无法胜任当前的工作任务，经过用人单位提供必要的培训或对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法达到预期效果的话，同样也会被视为符合法定条件而予以辞退处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的

2024-04-23

440人看过