产假休一半换了单位交社保只要没有被中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此，你最后在那个公司上班，就在那个公司申请。

一、产假公司不发工资怎么办

休产假公司部不发工资的，劳动者可向当地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

法律规定参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

二、医保断交一个月怎么补交,要办什么手续

中断一个月不一定能够补缴，要看情况而定。

1、如果是独立个人参保近期三个月内有一个月没有缴纳，政策上规定是可以补缴，补缴后的医保统筹和医保报销就可以在次月享受。

如果中断的那个月超过近期3个月，个人是无法补缴的，这个时候医保待遇有6个月的等待期，要连续缴满6个月以后才能够进入统筹，才能够享受医保看病报销。（注：个人补缴近期三个月内的医保不需要加收滞纳金）

2、如果是在单位参保，单位给你漏缴一个月，可以叫单位给补缴。如果漏缴那个月刚好木有上班，现在刚刚入职一家新公司，之前漏缴的那个月可以不需要缴纳的，因为医保达到退休时算累计年限的，所以中断一个月影响不大。单位只要当月参保缴费后次月就开始享受医保统筹待遇。

三、流产假15天是带薪的吗

流产假15天是不是带薪，需视情况而定：

1、如果没有满足带薪条件，流产假15天就不是带薪；

2、如果满足带薪产假条件，流产假15天是带薪，对已经有生育保险的，由保险支付。

一、流产假应当满足以下条件：

1、休假时要提供流产的医院证明；

2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；

3、超生不能休流产假。

二、流产生育津贴领取条件如下：

1、用人单位为职工足额缴纳生育保险；

2、职工缴纳生育保险一年以上；

3、符合计划生育相关规定。

总的来说，流产一个自然年内，跨过一个自然年无效，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。