如何撰写劳动仲裁答辩书-法师兄

如何撰写劳动仲裁答辩书

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:38:41 394 人看过

对劳动仲裁的答复被申请人：×

地址：×

电话：×

法定代表人：×

职务：×

委托代理人：×

对劳动争议仲裁上诉案件的答复如下：

事实和理由：

我公司员工向贵协会投诉，其解除合同的理由如下：

<1、根据《劳动法》、《XX省劳动合同条例》及双方签订的劳动合同，我公司的决定合法、合理、有根据。总之，请考虑我公司的答复，驳回原告的全部诉讼请求。真诚

致XX市劳动争议仲裁委员会

被申请人：×

附：证据清单

注：根据当事人的努力，填写上述事实和理由，并对对方提出的仲裁请求事项作出有针对性的答复。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁胜诉后，如何撰写起诉状？

劳动者起诉单位,案由劳动争议纠纷。需提供姓名、性别、民族、经常居住地地址和联系电话等基本信息。单位方应写明公司名称、法定代表人、职务、注册地、办公地及联系电话。诉讼请求和事实和理由同上。落款。在撰写（1）双方当事人的基本信息时，劳动者作为起诉方，需要提供姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话等基本信息。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。（2）案由：劳动争议纠纷。（3）诉讼请求：写明向法院起诉所要达到的目的。（4）事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。（5）结语。此致某人民法院。（6）落款。劳动争议纠纷起诉状范例劳动争议纠纷起诉状范例劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等发生的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，但如果仲裁结果

2023-10-26

203人看过
仲裁委员会
确认劳动关系仲裁答辩状怎么写

确认劳动关系仲裁答辩答辩人：XXXXXXXX有限责任公司地址：XXXXXXXX法定代表人：XXX职务：XXX答辩人就XXX申请确认其夫XXX与答辩人劳动争议纠纷一案的基本意见是：XXX与答辩人之间是劳务关系，而不是劳动关系，申请人的申请请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)，与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外，而与劳动关系完全相同的法律关系。而劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。从上述概念不难看出，劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别在于：劳动关系中的劳动者

2023-06-12

192人看过
法定代表人
应诉答辩书的撰写方法

应诉答辩书的内容如下：被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。具体内容由被告方根据起诉状确定。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。应诉答辩书格式当事人只能写答辩状，前面不用加应诉二字，但一般要写民事或者刑事附带民事几个字。格式。标题。标题写明“刑事（或民事）答辩状”，“刑事（或民事）被上诉答辩状”。前者为第一审案件答辩状，后者为上诉案件答辩状。答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，

2023-07-02

331人看过
举证责任
如何撰写省高等法院的再审答辩书

如何撰写省高等法院再审民事答辩状被申请人：哈尔滨市**实业有限公司（以下简称**公司）被申请人：李**，男，出生于*月*日**，原黑龙江省水暖工人**劳务派遣公司居住在*市**区**街*-*-*01。鉴于被申请人李**与被申请人之间的劳动争议再审案件，现提出如下抗辩：I.对于上诉请求部分1，*市中级人民法院（20***民中字第*a号）的民事判决是在劳动仲裁和一审判决的基础上作出的，事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。经过一审和二审，事实和证据证实，李**与**公司存在劳动关系。法律规定，劳动者只能与一个单位发生劳动关系，不得同时与两个单位发生劳动关系。李**无视事实和法律，要求恢复与**无劳动关系公司的劳动关系。此外，上诉请求超过了劳动仲裁请求。根据法律规定，在依法享有对**公司的上诉权之前，应先通过劳动仲裁前置程序。作为劳动争议案件，李**对劳动仲裁裁决提起诉讼。该诉讼应以劳动仲裁

2023-05-07

485人看过

法律综合知识
解读劳动仲裁答辩书的正确方式

一、解读劳动仲裁答辩书的正确方式1．首部。写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁应诉答辩书。2．声明。要写明对什么进行答辩。3．答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读，分析申诉书的某些事实，证据和申诉人的意见及申诉请求；被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据，说服力强。4．证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书，或者争议发生的现场情况证明等材料。5．尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况：姓名、工作单位、职业（职务）等，并注明答辩的日期年、月、日。当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写，便于结案存档。二、劳动仲裁胜诉后多久可以申请强制执行仲裁裁决之后的十五天左右就可以申请强制执行。具体情况如下：1．劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决

2023-12-23

175人看过
法律综合知识
仲裁离婚如何答辩

一、仲裁离婚如何答辩离婚诉讼中被告需在法官许可的答辩期内进行答辩陈述，说明案件争议点及相关事实，同时呈交足以支撑其立场的证据材料，供法官审理参考；如未能提交答辩状，亦不妨碍法院审案。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。二、离婚孩子能共同抚养吗离婚时可共同监护子女。关于子女养育责任的问题，首先应由双方自行协商达成共识，若双方对子女共同养育达成合意，且此举对子女成长无碍，法院将不予干预。同时，为了保障未成年人权益，如父母双方就轮流直接抚养子女达成协议

2024-07-12

313人看过
劳动仲裁
劳动仲裁答辩书模板：用人单位版

需要标明：答辩人、地址、法定代表人、答辩意见、答辩理由等内容。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动仲裁后可否上诉用人单位是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤

2023-07-02

474人看过
劳动仲裁
员工劳动仲裁答辩书模板及范例

答辩书的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。答辩人是自然人的，首部应写明：答辩人的姓名（名称）、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址（住所地）等自然情况；答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名（盖章），并写明日期等。制作劳动仲裁答辩书应注意什么劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：1、按时提交答辩状仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理

2023-07-08

400人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁书面答辩模式

劳动人事争议仲裁答复书（范本）被申请人：单位名称或名称：地址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：国籍：年龄：地址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：国籍：年龄：地址：工作单位、职务：电话：申请人姓名：住所（地址）：电话：申请人诉本人（单位）纠纷案，被申请人针对申请人的仲裁请求和申请理由提出如下答辩意见：（正文）申请人申请仲裁事项说明理由附件：1、答辩书**份2、有关证据**份，共**页答辩人签章：日期

2023-05-07

495人看过
劳动仲裁
违法劳动仲裁程序答辩

1、当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2、审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。3、仲裁前的准备：（1）组成仲裁庭；（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；（3）调查取证；（4）拟定仲裁方案。4、仲裁审理：（1）通知当事人；（2）先行调解；（3）开庭裁决；（4）制作仲裁裁决书；（5）仲裁期限。一、公司不给发工资怎么办公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、劳动仲裁的基本流程是：1

2023-03-04

366人看过
劳动仲裁
如何撰写被辞退员工提交的劳动仲裁申请书

被辞退员工提交的劳动仲裁申请书如何撰写（劳动争议仲裁申请书范本）申请人：姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业、住址（如果申请人是公司，应注明公司名称、法定代表人姓名、职务、公司地址）被申请人：姓名、性别、出生年月日、国籍、文化程度、工作单位、职业、住址（被申请人为单位的，应注明单位名称，法定代表人的姓名、职务、单位地址）请求事项：（说明申请仲裁的目的）事实和理由：（说明申请仲裁或者提出索赔的事实和法律依据，包括证据和证人的姓名和联系地址。应特别注意申请仲裁所依据的仲裁协议。诚恳

2023-05-07

300人看过
劳动仲裁
劳动争议答辩书(2)劳动仲裁时效的认定

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2008年09月27日劳动争议答辩书(2)2008-09-2711:21劳动争议答辩书上海市奉贤区劳动仲裁委员会：董**（以下简称“申诉人”）与上海**汽车工程有限公司（以下简称“被诉人”）的劳动争议一案已于2005年6月7日进行了第一次庭审，现被诉人针对申诉人在庭审中新提出的申诉请求答辩如下：一、申诉人要求被诉人支付2004年7月~2005年1月间的加班费及与之对应的25%的经济补偿金的的理由是不成立的。1、申诉人要求被诉人支付加班费的请求已经超过了时效。被诉人每个月给申诉人发放工资时都有相应的工资凭证及申诉人本人的签字。工资凭证上详细的列明了工资的基本构成部分。申诉人对于被诉人是否拖欠、克扣其加班报酬的情况应该非常清楚。也就是说，从申诉人拿到工资单的那

2023-06-09

479人看过

法律综合知识
如何撰写劳动争议仲裁申请书的事实与理由

一、如何撰写劳动争议仲裁申请书的事实与理由撰写劳动争议仲裁申请书的事实与理由是申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。二、劳动者提交了仲裁申请以后多久出结果劳动者提交了仲裁申请以后四十五日内出结果。提交劳动仲裁，并劳动仲裁委员会受理后，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动

2023-10-10

205人看过
劳动仲裁
劳动仲裁复议书答辩书什么时候出来

在劳动仲裁过程，答辩书应在被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、工伤如何劳动仲裁呢工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。二、退休前的劳动纠纷能得到劳动仲裁吗退休前发生劳动纠纷，如果用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、劳动仲

2023-02-28

59人看过