一、是否能在劳动合同内辞职

劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可以与其解除劳动合同；提前三十日书面告知用人单位的，可以与其解约；或者单方面依法行使劳动合同的解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职后社保怎么自己续交

辞职后社保怎么自己续交：

1．自己交城乡居民社保自己可以以个人身份去交居民社保，在户籍地就可以缴费，居民社保总共包括两个缴费项目，一个是居民养老保险，一个是居民医保，这两个缴费项目可以全部都交，也可以选择其一交，按照自己的实际需求来就行；

2．以灵活就业者身份交职工社保自己可以以灵活就业者身份去缴纳职工社保，同样需要在户籍地缴纳，这里交的职工社保跟在上班时交的职工社保有所区别，也只有两个缴费项目。

三、辞职的工资什么时候结算

员工在办理离职交接手续后发放离职员工。辞职工资发放是需要及时发放工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。