一、岗位工资有考核吗

岗位工资有考核。对于试岗期间的劳动者，同样需要支付工资。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，试岗期间劳动者已经付出了劳动，因此应当得到相应的报酬。

2．根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。

二、试岗期工资规定

试岗期间，劳动者应当享有工资。

1．根据法律规定，试岗期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2．这一规定确保了劳动者在试岗期间的基本生活需求得到满足，并鼓励他们以最佳状态投入到工作中。

3．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三、产假工资的发放

女职工在产假期间享有工资待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：

1．女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3．女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准支付。

4．在我国，产假工资一般由用人单位按月发放给员工。

5．但在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

6．对于生育津贴高于或低于职工原工资标准的情况，用人单位需要补足差额或支付余额。

这一制度确保了女职工在产假期间的经济权益得到充分保障。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。