1、女职工产假有工资吗br/>
是的,无论是女职工的产假还是男职工的护理假,如果女职工怀孕超过7个月(按28周计算),有工作证,用人单位应支付不低于职工标准工资的休假工资,经本人申请并经所在单位批准,可以休两个半月的产前假。需要注意的是,要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>女职工按计划生育怀孕,经医生证明需要休息的,休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理。因此,在产假期间,女职工只能按休假时间(6个月)的标准领取病假工资,再按连续工龄领取病假工资。具体计算方法为:
1,连续工龄<;2年:病假工资按病假平均工资的60%计发≥2年及<;请病假满四年的,按病假职工平均工资的70%计发工资≥4年<;六年以上的,病假工资按职工休假日平均工资的80%计发≥6年<;8年的病假工资按病假平均工资的90%计发,病假工资为病假平均工资的100%。
2.女职工可以休多长时间的产假?
实行计划生育时,女职工按下列条件享受产假:
1.自然分娩的,享受至少90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准,提前15天,除单胎外)和产后休息75天
<2.难产增加产假15天
<3.多胎者,每增加一个婴儿,产假增加15天
4怀孕3个月内自然流产或宫外孕者,产假30天,妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的,给予40天产假
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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