这段内容讲述了法人的工资数额存在两种情况。第一种情况是法人作为公司的最终所有者,工资普遍较低,但生活花销可以报销,因此实际工资不少。第二种情况是法人作为雇员,工资应根据劳动合同规定发放。两种情况下的工资数额存在差异,需要根据实际情况来确定。
一般而言,法人的工资数额并没有固定的标准,通常存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者,公司的钱直白说都是自己的,他拿的工资都是自己开的。此时,为了避免高额税负,一般法人工资都开的普遍较低,但是生活花销可以各种报销,这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者,也是企业的雇员,那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。
法 人 薪 资 : 按 照 劳 动 合 同 发 放
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者支付工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十二条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此,按照劳动合同发放法人薪资的做法是符合法律法规的。
总结:法人的工资数额并没有固定的标准,但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者支付工资,且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。无论是作为公司的最终所有者还是雇员,只要符合法律法规,就应该按照劳动合同规定发放薪资。
《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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