根据医生证明,保胎假按照病假标准发放工资。而产前假则按八成发放工资,怀孕7个月以上且工作许可并经本人申请单位批准后,可请产前假两个半月。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
根据医生证明,保胎假按照病假标准发放工资。
(二)产前假:工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产前假工资能发多少?
产前假工资能发多少?根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得降低其工资待遇,不得终止其劳动合同。因此,在孕期,女职工可以享受产前假,并且工资不得降低。但是,对于产前假工资的具体发放标准,目前没有统一的规定。一些公司按照员工平时工资的80%作为产前假工资,而另一些公司则按照员工平时工资的90%作为产前假工资。这些做法都没有违反相关法规,因此是有效的。但是,为了保障女职工的权益,用人单位在制定产前假工资政策时,应该充分考虑女职工身体和家庭情况,合理制定工资标准,确保女职工在孕期得到充分的休息和关注。
根据医生证明,保胎假按照病假标准发放工资。而产前假工资则需按照员工平时工资的80%发放,但具体发放标准仍需考虑女职工身体和家庭情况,用人单位应该合理制定工资标准,确保女职工在孕期得到充分的休息和关注。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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