终止合同补偿会怎样?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 09:00:44 340 人看过

终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。

劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 03:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同无效相关文章
  • 合同解除和终止的区别,怎样区分合同终止
    所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。根据定义来看,二者极为相似,即都发生债权债务关系归于消灭的效力。合同终止和合同解除的区别在:(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。(2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见,合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
    2023-02-19
    379人看过
  • 先签终止合同还是先补偿
    在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。通常劳动者和用人单位会先签订解除劳动合同协议,包含需要支付经济补偿的具体金额等内容。一、公司解除劳动合同因履行怎样的程序履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)
    2023-03-22
    453人看过
  • 合同终止后和义务怎样才算终止
    合同终止后的义务,通常有以下几方面:1、通知的义务合同终止后,一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。比如,债务人将标的物提存的,应当通知债权人标的物提存的地点和领取方式。2、协助的义务合同终止后,当事人应当协助对方处理与合同有关的事务。比如,合同解除后,需要恢复原状的,对于恢复原状给予必要的协助;合同终止后,对于需要保管的标的物协助保管。3、保密的义务保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。一、合同附随义务包括的内容:附随义务具有三个方面的内容,即通知义务、协助义务与保密义务。1、通知义务。通知义务又称告知义务,是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现,需要当事人通力配合,其中需要双方互通信息的情形,多有所在。如果依据诚信原则,当事人应当主动地通知对方,此时便可认为有通知义务存在。民法典中关于通知义务有很多明确的规定。比如《
    2023-03-31
    109人看过
  • 劳动合同终止补偿是否包括社会保障
    终止劳动合同的补偿是否包括社会保障?非法终止劳动合同的补偿是工人在头12个月的平均工资,社会保障是工资的一部分,因此,它包括社会保障相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第47条应根据劳动者在本单位工作的年限和一年的标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资
    2023-05-07
    89人看过
  • 劳动合同终止后,劳动者能获得怎样的补偿?
    劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的,应当支付经济补偿金,经济补偿金按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期是否支付补偿金劳动合同到期后并不一定支付补偿金,达成一致意见是可以续签合同的,用人单位解除合同需要支付赔偿。但用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定
    2023-07-09
    59人看过
  • 合同终止补偿的处理方法
    首先若是公司单方面不续签,则需要向劳动者支付一定的经济补偿,补偿标准根据员工在单位中的工作时间为准,员工工作每满一年便支付一个月的工资为赔偿金。若是该员工工资比当地平均月工资高出3倍以上,则补偿最高不超过平均工资的3倍。若是员工方面不续签,只有当公司开出低于原待遇的情况时才能要求补偿金。不续签劳动合同的赔偿1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
    2023-06-30
    399人看过
  • 合同终止后补偿有什么标准?
    合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止的,用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。租房合同终止有没有补偿和赔偿租房合同终止没有补偿。房屋租赁合同如因正常的期限届满而终止、无其他争议事项,双方履行退房手续、无须补偿。承租人未按照约定的方法使用房屋,致使房屋受到损坏的,承租人应当在合同终止时赔偿出租人的损失。《民法典》第七百一十条,承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损耗的,不承担赔偿责任。第七百一十一条,承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者
    2023-07-27
    95人看过
  • 企业终止合同后的补偿事宜
    企业不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。关于物业不续签合同怎么办1、业主与物业管理公司协商解决。《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定,业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定,自愿平等地进行磋商,进而解决管理纠纷。2、由第三人调解。这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人,由第三人来主持双方进行协商,促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种,比如可以由物业公司所在地的人民调解委员
    2023-07-04
    377人看过
  • 劳动合同的终止是最终的补偿吗
    根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果解除劳动合同的补偿金额低于当地月最低工资标准的12个月,属于终局案件劳动争议调解仲裁法第四十七条除本法另有规定外,下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起具有法律效力:(1)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金额不超过当地12个月最低月工资标准的纠纷(二)第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼仲裁裁决劳动争议仲裁受理范围劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内企业、私营非企业单位、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者之间的争议;国家机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动合同关系的劳动者之间,以及劳务派遣单位与劳务人员之间因履行本协议发生的下列争议:1.因解除用人单位、劳务派遣单位和劳务人员之间的劳动合同关系而发生的争议:因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作
    2023-05-07
    266人看过
  • 保险合同要怎样终止
    保险合同的终止方式:1、法定解除。法定解除是指当法律规定的事项出现时,保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。2、意定解除。意定解除是指保险合同双方当事人依合同约定,在合同有效期内发生约定情况时可随时解除保险合同。一、合同解除分哪几类合同解除分为四类:1、单方面解除是指解除权人行使解除权解除合同的行为。不需要对方同意,只要解除权人直接通知对方解除合同的意思,或者人民法院或者仲裁机构向对方主张,就可以产生解除合同的效果;2、协议解除是指合同当事人在合同中约定解除原因的,当解除原因发生时,当事人可以解除合同;合同可以依法解除的,当事人可以解除合同;3、合意解除是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同;4、法定解除是指根据法律规定而解除合同。二、卖方可以解除房屋买卖合同吗卖方可以解除房屋买卖合同。根据我国相关法律的规定,合同的解除主要有两种方式,即当事人协商一致解除合同及当
    2023-06-29
    400人看过
  • 劳务派遣合同终止有补偿吗,合同终止需要注意哪些
    劳务派遣合同终止有补偿,一般情况下都是根据劳动者在公司的工作年限确定的,但是也可以与用人单位协商确定赔偿金额。劳务派遣合同终止需要注意提前三十天跟用人单位提出。一、劳务派遣合同终止有补偿吗劳务派遣合同终止有补偿。依据法律规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十
    2023-06-05
    258人看过
  • 怎样能撤销合同终止
    可撤销合同具体是指因违反当事人真实意思表示而订立的,当事人可以行使或可以不行使撤销权而使其归于无效的合同。民法典规定,可撤销合同包括基于重大误解、显失公平、以欺诈手段实施、受第三人欺诈、胁迫等手段签下的合同。符合撤销条件的合同,当事人可以向法院提起诉讼,请求法院对无效的合同撤销。有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的;(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权;(三)重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。一、第三人能否向法院申请撤销合同第三人和合同有利害关系的,合同有可撤销的情形时,可以向人民法院申请撤销合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大
    2023-03-13
    350人看过
  • 终止合同非裁员高补偿解除合同
    [导读]劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、用人单位无过失性解除天津网讯帮办员杨华军即时播报王先生曾是老国企天津海河洗染店的职工。1988年由于原单位不景气,与天津鼓风机厂联营。可是到今年11月份,他和当时一块过去的几个工友不得不面临下岗。拿合同没当回事王先生所在的海河洗染店是在1988年与天津鼓风机厂进行合伙型联营的。所谓联营,就是企业之间、企业与事业单位之间横向经济联合的一种法律形式。而合伙型联营,是指联营者之间,共同经营,但是不具备法人的条件,相互之间承担连带责任,联营者以自己的所有财产承担无限责任。当时海河洗染店联营时的资产是两套底商,现租给
    2023-06-05
    274人看过
  • 企业依法终止合同仍须补偿
    本报讯(记者蒋彦鑫)劳动合同到期,企业依法终止合同,仍要支付给职工相应的经济补偿金。昨日,市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保做客北京城市服务管理广播时强调。据李长保介绍,《劳动合同法》实施后,如果劳动合同到期,企业依法终止合同,也需要支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,6个月以上、不满1年的,按一年计算;不满6个月的,应向劳动者支付半个月的工资。该规定只适用于今年1月1日之后发生的合同终止情况。《劳动合同法》实施以前,并没有相应的补偿规定。因此在计算经济补偿金时,劳动者在本单位的工作年限要以2007年12月31日为界,进行分段计算。也就是说,如果原来的劳动合同或企业条例中并未有相应的补偿规定,那么2007年12月31日前的、在本单位的工作时间不能计入经济补偿金的计算年限。李长保强调。有市民称,自己和单位签订的合同中,试用期为2年
    2023-06-08
    189人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 合同终止补偿问题!
      内蒙古在线咨询 2021-11-07
      劳动合同因下列情形终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动合同期满的;(二)用人单位依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】劳动合同终止必须出具证明吗?真相:是的分析:用
    • 合同到期补偿金与合同终止的补偿金怎样区别
      黑龙江在线咨询 2022-10-05
      合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。其区别主要表现在: 1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效
    • 劳动合同终止补偿是否可以终止?
      湖北在线咨询 2022-08-17
      1、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止 3、合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了,例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除,它是指在一个劳动合同订立后,在全部履行之前,签约当事人双方,即用人
    • 哺乳期期间终止合同,怎样补偿的?
      四川在线咨询 2022-11-01
      若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    • 终止合同又赔偿补偿吗
      台湾在线咨询 2022-05-13
      终止合同是否要赔偿,应当根据合同终止的原因判断,如果是双方已经完全履行合同的约定,那么双方已经不对彼此负有任何义务,合同终止,任何一方不需承担赔偿责任。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。