2000年毕业的小蔡自2000年8月1日起申请在一家建筑公司工作。申请人和合同签订单位为总公司(国有企业),但在其北京第二公司(私营附属公司)工作。在签约时,由于缺乏经验,他签订了“单方”合同(无试用期、一年实习期、五年签约期、50000违约金),但小蔡当时提议不同意合同,因为双方约定的条款没有得到我们的同意。公司答应修改合同,但到目前为止还没有消息。现在,小蔡提出终止与公司的合同,公司要求小蔡支付违约金。小蔡想问,公司的这种行为是否属于欺骗,是否合法?如果小蔡想终止合同并取回文件,他应该如何办理手续?总而言之,这位同志遇到的问题实际上是一个普遍的社会问题,是工人弱势地位的真实写照。由于工人与雇主相比处于相对弱势的地位,当前劳动力市场供过于求,面对雇主单方面制定的劳动合同文本,相当一部分工人在找工作时可能会有很大的意见,为了找工作,挣钱维持生计,但又怕找不到工作,不敢提出自己的意见。即使个人巧妙地提出了自己的意见,但在被雇主拒绝后,他们往往不敢坚持自己的意见。他们不得不错误地签订合同,先得到这份工作。但是,从法律的角度来看,劳动者在劳动合同上的签字是一种承认合同、愿意遵守和履行合同的行为。如果没有证据表明用人单位在签订合同时使用了胁迫或欺诈手段,则只能认定其真实用意,不能说这是无效的劳动合同。那么,如何确保劳动者在与用人单位签订劳动合同时,能够真正享受到平等,自愿,协商一致的待遇,一方面有赖于相关法律法规和政府对今后用人单位的约束和指导,,这还取决于工人自身和工会组织维权意识的提高
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如何在不签订劳动合同的情况下保护自己的权益
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不签订劳动合同,单位如何维护自身权益?
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不平等劳动合同签订的合同有效吗山东在线咨询 2022-06-071.不平等的劳动合同在自愿的情况下签订,不平等劳动合同如果是违反法律法规的是没有效的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁
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公司签订不平等劳动合同能否有效啊?辽宁在线咨询 2022-07-26以下就是公司签订不平等劳动合同是否有效的解答:劳动合同无效不能由用人单位或员工认定,而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。如果劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定,可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效,同时还可依据法律的规定要求单位支付加班工资,缴交社保,承担工伤责任。
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没有签订合同劳动法还能保护我的权益吗香港在线咨询 2022-05-16没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (
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不与劳动者签订劳动合同,劳动者怎样维护自己的权益?山东在线咨询 2022-04-011、(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。(二)补交存在劳动关系期间的社保。(三)如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 2、维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工
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签订劳动合同要注意什么才能保护自己的权益山东在线咨询 2023-01-15劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 (2)最好签订书面合同,并且己要保留一份合同。 (3)即使在试用期内也要签订书面合同。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要注意合同中需有这些内容: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳