劳动法规定的假期计算方法是什么？-法师兄

劳动法规定的假期计算方法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 06:00:18 300 人看过

连续工作一年或以上的员工将享受带薪年假，根据工作年限不同，年休假天数也不同。单位会根据员工的意愿和实际情况进行安排，年假可以在一年内集中或分段安排，但一般不跨年。

在连续工作一年或以上的情况下，劳动者将享受带薪年假。累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。

劳动法规定年假如何安排：根据单位与员工协商决定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假。年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。具体办法由国务院规定。

根据《国务院关于加强职工年休假管理的若干规定》第三条的规定，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；若职工个人确因工作需要不能休年休假的，单位应将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。

因此，根据单位与员工协商决定年假如何安排是符合法律规定的。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付不低于工资的百分之九十的工资。

结语：年休假是保障员工权益的重要制度，单位应当遵守国家规定，合理安排员工年假，确保员工在年休假期间获得应得的工资待遇。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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