我国虽然有多部法律都提到了劳动者不可以通过透露商业秘密的方式为自己谋取利益，但是并没有哪条法规上详细的写明了商业秘密的保护期限。所以说我国法律对商业秘密的保护期限是没有进行时间限制的，只要商业秘密中的四个基本特征(秘密性;经济型;实用性;保密性)没有发生改变的话，劳动者可以将这个商业秘密一直保护下去。如果企业的商业秘密因为其他的因素被众人得知的话，劳动者就可以不用再为企业保守秘密了。因为他已经不在具备其“秘密性”了。

二、如果企业正当的商业机密被劳动者侵犯的话，企业可以根据不同的情况寻求法律的帮助，一般分为以下五种途径：

第一种途径是向当地的仲裁机构申请以仲裁的方式进行解决，这种情况适用于企业与侵权人双方签订了关于商业秘密保护的合同以后侵权人还是泄露了企业商业机密，并且当事人双方都接受通过仲裁方式来解决问题的情况;

第二种途径是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动者泄露企业商业秘密的必经途径;

第三种情况是企业向工商局相关管理部门进行投诉，当企业的商业机密被劳动者泄露以后，企业可以向工商机关投诉，并提供劳动者泄露商业机密的证据，工商局会让劳动者立刻停止泄露商业机密的违法行为，并根据劳动者的泄露情况对他处以1万元到二十万元之间的罚款;

第四种途径是企业向人民法院提起民事诉讼，根据我国竞争法、民事诉讼法、劳动法、合作经营法等等多项法律规定，当企业的商业秘密被劳动者泄露后，企业可以向人民法院提出民事诉讼。如果企业决定向人民法院提出民事诉讼的话就要先搞清楚人民法院对民事诉讼的管理范围。

一般来说企业都要选择被告居住地的人民法院或者是双方签订保密合同所在地的人民法院进行民事诉讼;第五种徒刑是走刑事诉讼程序，如果劳动者的泄密侵犯行为已经构成犯罪的时候，企业的权利人应该尽快向当地的公安机构报案，如果犯罪情况属实、证据充分的话公安机关会将案件交由人民检察院，由人民检察院向人民法院提起公诉对犯罪人员进行刑事责任的追究。

商业秘密保护法是企业合法权利的保证，他可以维护企业与企业之间的正常的良性的竞争也是企业经营者创办品牌重要的手段和保护武器，是为企业创造利益的根本。