劳动合同中“伤残由个人负责”的条款也属“生死合同”性质-法师兄

劳动合同中“伤残由个人负责”的条款也属“生死合同”性质

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:55:07 226 人看过

师全景为建筑公司劳动合同制工人。1997年3月5日在财政局办公楼工地一基坑作业，当吊车下放装满混凝土吊桶时，吊桶脱钩坠落，致坑底作业人员师全景受伤，当即送往医院救治，经医院诊断为，颈椎部位脱节，左半部有粉碎性骨折，从而导致师全景从肩部以下无知觉。建筑公司只付了4500元医疗费，就一概不管了。其理由是师全景与企业签订的劳动合同中有“伤残由个人负责”的条款，建筑公司某负责人说，本来我们不应该管，现在支付这些医疗费就够意思了。师全景的父亲多次找到建筑公司，也无济于事，于是向当地劳动保障部门反映。

【评析】劳动合同写入因工“伤残由个人负责”的条款具有“生死合同”的性质，建筑公司的做法是违法的，师全景的工伤保险权益必须依法予以维护。这里要指出三点：

(1)任何合同都必须遵守国家的法律、法规，工伤保险制度就是国家法律、法规之一，“伤残由本人负责”的实质是用人单位逃避工伤保险责任，属于用人单位的违法行为，不受法律保护，这样的合同条款是无效的。

(2)企业职工发生了工伤事故，就必须按《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，落实医疗待遇和伤残待遇等。

(3)如企业仍然我行我素，师全景或其家属可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院申诉，并申请强制企业执行，落实所有的工伤保险待遇。对于这个问题，1992年10月7日劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》(劳险字〔1992〕27号)已经指出：“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在“承包合同”中将伤残亡风险推给职工个人，这种做法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。……其中关于伤残亡由个人负责的条款不具有合法性。

【法律法规参考】《劳动法》第73条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(1)退休；(2)患病、负伤；(3)因工伤残或者患职业病；

(4)失业；

(5)生育。……劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同内容
用工合同与劳动合同的性质

具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。第五，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由。一、企业用工的劳动合同怎么签电子合同（一）选好平台可以选择自建合同管理平台

2023-03-16

310人看过
试用期
劳动合同中关于试用期的条款其性质是什么

劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。劳动合同中的试用期不是法定条款的，是由双方当事人约定的，双方当事人可以约定试用期，也可以不用约定试用期，但双方约定试用期的，约定的试用期是有期限限制的，不能超过法定的期限。因此劳动合同中试用期条款的性质是一种约定条款，法律没有强制要求签订试用期，用人单位可以和劳动者签订试用期，也可以选择不约定试用期。一、试用期辞退的注意事项1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、同时劳动合同法限定了试用期

2023-03-04

384人看过
代理
确定代理合同的性质：劳动合同还是非劳动合同？

不是。1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等2、调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域3、合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等4、合同的性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态以完成某项工作任务为内容5、报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的6、法律后果不同，违反代理合同所产生的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的才能起诉于法院。保险公司员工签订劳动合同后降为代理合同怎么办保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公

2023-07-03

143人看过
法定代表人
劳动合同由人力资源处什么组负责

劳动合同应该是作为人力资源的规划,招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的,劳动合同可以说在人力资源管理当中占到很重要的作用,各公司对于人力资源部门也应该加强管理能力。一、劳动合同没盖章有效吗在法律上，如果光凭劳动合同没盖章就没生效这一点是站不住脚的。用人单位的法定代表人和行政或人力资源管理部门的负责人，在签订劳动合同时可以只签名不盖章，也可以只盖章不签名。但是签订完成的这份劳动合同是一样具有法律效力的，是有效的。而且他们签字前得到过单位的授权，他们的言行也是单位意思的真实表达。二、劳务派遣单位是用人单位吗劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权

2023-02-25

230人看过

要约
个人未贷款未签合同的责任应该由谁负责？

根据《中华人民共和国民法典》及司法解释的相关规定，当事人订立合同，采取要约、承诺的方式，可以订立书面、口头和其他形式的合同。您与对方通过电话进行要约与承诺订立的口头合同，自承诺生效时合同即为成立。在您已经按约定履行交货义务的情况下，对方不履行付款义务或者付款不符合约定的，就属于违约，您可以要求其支付货款并承担相应的违约责任。据行为产生的法律责任1、有下列票据欺诈行为之一的，依法追究刑事责任：（1）伪造、变造票据的；（2）故意使用伪造、变造的票据的；（3）签发空头支票或者故意签发与其预留的本名签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；（4）签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；（5）汇票、本票的出票人在出票时作虚假记载，骗取财物的；（6）冒用他人的票据，或者故意使用过期或者作废的票据，骗取财物的；（7）付款人同出票人、持票人恶意串通，实施前六项所列行为之一的。情节轻微，不构成犯罪的，依照

2023-07-04

433人看过
仲裁机构
劳务协议与劳动合同中工伤条款的不同

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具

2023-07-05

290人看过
合同无效
劳动合同中的免责条款有效吗,劳动合同无效的情形

一、劳动合同中的免责条款有效吗劳动合同的免责条款有没有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，条款无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、劳动合同无效的情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵

2023-06-17

265人看过
要约
哪些属于施工合同的实质性条款

一、哪些属于施工合同的实质性条款所谓合同实质性条款，目前我国在法律法规的层面上，尚未有明确界定。一般而言，认为实质性条款是指合同的内容中对合同双方的权利、义务、责任发生实际性的影响的条款。鉴于没有法条直接规定，因此在对建设工程备案合同进行变更是否可直接适用《招标投标法》第46条之规定时，在司法操作中确实存在一定的难度，各地的判断标准也不完全一致。虽然法律尚未对合同实质性条款的内容有明确规定，但可以参照规定，将要约的实质性内容作为合同实质性条款的依据。“承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。”二、施工合同属于什么合同在传统民法上，建设工程合同属于承揽合同的一种，是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。一般分为工程勘察合同、设

2023-05-03

60人看过

中止履行合同
劳动合同中中止履行合同的理由

（一）用人单位中止具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。（二）劳动者中止劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如，劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。（三）用人单位和劳动者协商一致中止用人单位和劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如，协议借用、停薪留职等，都是劳动者和用人单位协商一致，中止履行劳动合同。一、劳动合同中止的期限（一）劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同中止的期限就是劳动者服兵役的时间或者履行国家规定的其他义务的时间，如担任专职工会主席、副主席和工会委员。依据《工会法》第15条和第18条规定，劳动合同中止

2023-03-02

466人看过
劳动合同效力
劳动合同效力是否认定由谁负责？

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力，无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同于一般民事合同，劳动者支付的劳动不可能返还。劳动关系中不能实行返还原则或折价补偿原则。用人单位应当向劳动者支付劳动力对价。确认劳动合同无效的途径都有哪些确认劳动合同无效的途径主要包括：申请劳动争议仲裁委员会仲裁；或者请求人民法院作出裁决。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；合同内容违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约

2023-07-13

457人看过
格式条款
劳动合同中仲裁管辖条款的有效性

在劳动合同中, 关于管辖的条款被认为无效。对于一般的民商事合同纠纷, 法律充分尊重双方当事人的意愿和自主决定, 对待个人权利的转让或放弃持宽容态度。在劳动合同中,关于管辖的条款被认为无效。对于一般的民商事合同纠纷,法律充分尊重双方当事人的意愿和自主决定,对待个人权利的转让或放弃持宽容态度。但劳动法律关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法特质的劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：“

2023-09-19

429人看过
合同条款
技术负责人劳动合同的模板

劳动合同协议双方：龙成建设工程有限公司马鞍山分公司(以下简称甲方)技术负责人(以下简称乙方)甲方因现场施工及项目管理工作需要，现委派乙方担任项目部技术负责人，在甲方及项目部的统一领导下，抓好现场技术管理等工作。为明确双方的责、权、利关系，特立如下协议条款，供双方遵照执行。一、乙方职责范围及要求：1、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工。2、负责承建项目的各项技术交底工作，组织技术人员、工人学习贯彻技术规程、规范、质量标准，并随时检查执行情况。3、乙方负责做好同设计单位和有关工程技术人员的工作联系，避免施工过程中因技术失误造成的损失。4、负责承建项目的全面技术和质量管理工作(安全、质量、文明施工、计划及进度、材料节约、设备及施工用具等)，以及现场签证、班组核算、施工技术资料编制与整理、竣工决算办理等。5、熟练掌握工程预决算，科学的管理工程，在确保工程质量

2023-04-29

253人看过

合同期限
劳动合同有几种的性质

劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一、劳动合同签订期限是多长时间劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动期限没有限制。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动期限以某项工作的完成时间为准。二、劳动

2023-03-29

441人看过
仲裁委员会
在劳动合同所有制性质中，公司属于哪一种？

1、有限责任公司，它可再细分为：自然人独资、法人独资、自然人投资或控股、国有独资、外商投资、外商独资。它还可以下设分公司，其性质为“有限责任公司分公司”。2、股份有限公司，它可再细分为：上市和非上市两种。它也可下设分公司，性质为“股份有限公司分公司”。3、个人独资企业（由一个自然人投资设立），它下设分支机构性质为“个人独资企业分支机构）。4、合伙企业（合伙人可以是两个以上自然人，也可以是有限公司、企业法人、事业法人、社团法人等）。它分为普通合伙和有限合伙。如下设分支机构，性质为“合伙企业分支机构”。5、全民所有制企业，“国有”和“全民”统称为全民所有制。它分为企业法人和营业单位两种。营业单位也可以由企业法人下设成立。6、集体所有制企业。它也分为企业法人和营业单位两种。集体所有制企业法人主办单位一般是事业单位、社团组织、工会、村委会等。营业单位可以由企业法人下设成立，也可由事业单位、社团组织

2023-02-28

87人看过