每月劳动法工资怎么算-法师兄

每月劳动法工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 08:01:51 352 人看过

《劳动法》规定：月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天，月薪工资：正算法：工资＝月薪／21．75月计薪天数（出勤天数比例），反算法：工资＝月薪－月薪／21．75x缺勤天数（出勤天数比例）。

按劳动法工资怎么算

按劳动法工资计算如下：

1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算；

2、用人单位安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的工资；

3、双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准；

4、要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。

一、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入／月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

2、小时工资：月工资收入／（月计薪天数＊8小时）

3、月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天

二、加班工资

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的：

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的：

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的：

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

三、最低工资标准的确定

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（2）社会平均工资水平；

（3）劳动生产率；

（4）就业状况；

（5）地区之间经济发展水平的差异。

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