劳务合同是由劳务派遣机构与派遣劳工签订的，劳务派遣机构会将劳动者派往其他用工单位，并向派遣机构支付服务费用。而要派企业则需要向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构再向劳动者支付劳动报酬。

劳务合同由劳务派遣机构与派遣劳工签订，劳务派遣机构将劳动者派往其他用工单位，并向派遣机构支付服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

要派企业与劳务派遣机构的职责划分

标题：关于企业与劳务派遣机构职责划分的法律规定

随着市场经济的发展，企业对于用工需求不断增加，而劳务派遣机构则应运而生。然而，在实际操作中，企业与劳务派遣机构的职责划分并不明确，这可能导致一系列纠纷。根据《劳动合同法》的规定，企业与劳务派遣机构在职责划分上应明确分工，确保双方的权益。

首先，企业应对派遣人员进行岗位培训，确保其具备胜任岗位的能力。同时，企业应审查派遣机构的资质，确保其具备相关业务许可。此外，企业与劳务派遣机构应签订派遣协议，明确双方的权利和义务。

其次，派遣机构在接收派遣任务时，应对派遣人员进行背景调查，确保其具备良好的品行和道德素质。同时，派遣机构应根据岗位需求，对派遣人员进行合理的分配，确保派遣人员的工作与技能相匹配。

最后，企业与劳务派遣机构应定期对派遣人员进行绩效评估，对其工作表现进行客观评价。同时，派遣机构应及时向企业反馈派遣人员的工作情况，为企业和派遣人员提供沟通桥梁。

总之，企业与劳务派遣机构的职责划分是保障双方权益的重要举措。在实际操作中，各方应充分认识到职责划分的重要性，确保派遣关系的顺利进行。

市场经济快速发展，企业用工需求逐年上涨，相应地，劳务派遣机构应运而生。然而，企业与劳务派遣机构在职责划分上缺乏明确分工，这可能导致纠纷。依据《劳动合同法》，企业与劳务派遣机构在职责划分上应明确分工，确保双方权益。此外，企业应对派遣人员进行岗位培训，审查派遣机构的资质，并与其签订派遣协议。派遣机构则应对派遣人员进行背景调查，根据岗位需求进行合理的分配。定期对派遣人员进行绩效评估，及时反馈工作情况，是企业与劳务派遣机构维持派遣关系顺畅的关键。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。