一、工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少?
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、依法辞退员工的情形包括哪些?
1、试用期辞退;
2、严重违纪员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
经济补偿的标准这肯定都是法定的,但是,问题的关键在于职工自己要知道没有书面劳动合同的情况下,去收集其他的证据证明劳动关系,否则公司一旦否认了劳动关系,这对于职工索要经济赔偿来说是非常不利的。不过,没有签劳动合同,但是职工自己不遵守劳动纪律被辞退的情况下,就没有被辞退的经济补偿了。
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工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工作满三个月未签劳动合同,辞退是否有补偿宁夏在线咨询 2022-03-02可以主张两个多月未签合同二倍工资,辞退是否有补偿要看辞退原因。一、关于未签合同建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工满三个多月未与劳动者订立书面劳动合同辞退的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资至辞退之日止。二、关于辞退劳动合同履行期间,用人单位辞退劳动者分以下三种情形:1、劳动者有法定过错劳动者具有《劳
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工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿上海在线咨询 2022-10-16首先,员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 其次,员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。 最后,若用人单位不按照上述规定支付员工经济赔偿金的,员工有权要求有关部门
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未签订劳动合同被辞退补偿标准有多少?浙江在线咨询 2022-12-18未订立劳动合同的补偿标准分好几种,你可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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未签劳动合同工作三个月被公司辞退怎么赔偿山西在线咨询 2022-10-10劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金(每工作一年支付2个月的工资)。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期