根据给出的素材，我们可以得知劳动者需满16周岁，且需具备劳动能力和年满16周岁从事繁重体力劳动的则需年满18周岁。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

基于以上规定，我们可以总结出劳动者的权利有平等就业的权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。

劳动者需满16周岁。劳动者需具备劳动能力和年满16周岁,从事繁重体力劳动的则需年满18周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者的权利有哪些

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

劳 动 法 规 ： 劳 动 年 龄 界 限

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。因此，童工的年龄应该是不满16周岁。

劳动者需满16周岁，具备劳动能力和年满16周岁从事繁重体力劳动的则需年满18周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将被罚款，情节严重的将被吊销营业执照。劳动者有平等就业的权利，选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，童工的年龄应该是不满16周岁。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。