没签合同的暑期工怎么发展？-法师兄

没签合同的暑期工怎么发展？

来源：互联网时间： 2023-03-13 21:12:50 296 人看过

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

一、工资要不到,劳动局也不管怎么办

如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、补签合同日期怎么写

补签合同的合同签订日期，应写为补签当日，以及由用人单位盖章和劳动者签名。如果补签的日期超过用工之日起一个月的，则劳动者可以要求补签前每月双倍工资的补偿。针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议：

1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签；

2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间；

3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。

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