一、工伤一次性补偿协议受法律保护吗

1．工伤一次性补偿协议，作为劳动者与用人单位之间就工伤事故赔偿事宜达成的书面协议，其法律效力是受到法律保护的。

这份协议通常是在工伤事故发生后，双方经过协商，就赔偿金额、支付方式等事项达成一致意见后签订的。在签署此类协议时，双方应当明确各自的权利和义务，并确保协议内容合法、公平、合理。

2．工伤一次性补偿协议的签订，不仅有助于解决工伤事故引发的纠纷，还能为劳动者提供及时、有效的经济保障。

对于用人单位而言，通过签订此类协议，可以避免因工伤事故而引发的长期争议，有利于维护企业的正常经营秩序。因此，工伤一次性补偿协议是受到法律保护的，双方应当严格遵守协议内容，履行各自的义务。

二、赔偿金额确认

在工伤一次性补偿协议中，赔偿金额的确认是核心问题。

1．根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，赔偿金额应当包括：

医疗费、交通费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用。

2．在确认赔偿金额时，双方应当充分考虑工伤事故的实际情况，包括劳动者的伤情、治疗费用、康复情况等因素。同时，双方还可以根据各自的实际情况和需要，协商确定一些额外的赔偿项目。

3．在协商确定赔偿金额时，双方应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三、违约责任处理

1．在工伤一次性补偿协议中，违约责任的处理也是非常重要的一个方面。如果一方违反了协议规定，未按时支付赔偿款项或者未按照协议约定的方式履行其他义务，就应当承担相应的违约责任。

2．根据协议约定，违约方需要按照合同规定的支付方式，按时支付协议的款项。

（1）如果违约方迟延付款的，受害方有权要求违约方一次性支付余款，并有权要求违约方按照银行同期贷款利息支付利息。

（2）如果因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，违约方还应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费等。

3．在处理违约责任时，双方应当遵循诚实信用的原则，积极履行各自的义务。如果双方无法就违约责任的处理达成一致意见，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。