劳动合同每周工作6天合法吗-法师兄

劳动合同每周工作6天合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 19:32:41 67 人看过

合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。

一、一周上七天班合法吗

如果长期一周上七天班是不合法的，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。当然，如果老板和员工协商一致的话，一周上七天班是可以的。

二、上六休一周六算加班吗

算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

三、劳动合同法规定每月工作时间是多长

劳动合同法没有规定每月工作时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
一周工作六天如何签订劳动合同

如何在每周工作六天时签订劳动合同1，劳动合同期限根据法律，合同期限分为三种类型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。当雇主和雇员通过协商选择合同期限时，他们应根据双方的实际情况和需要达成一致第一种是一方赔偿因违约给另一方造成的经济损失，即赔偿损失的方式第二种是约定违约金的计算方法。在采用违约金的方法时，应注意具体金额应根据员工的承受能力商定，以避免明显的不公平。违约不是一般违约，而是严重违约，使劳动合同无法继续履行，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等

2023-05-07

152人看过
加班
每周工作6天每天8小时如何要求加班费

职工于某在某酒店工作了3年多，期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，单位如何支付这期间的加班费呢？2005年10月26日，于某到山东某酒店工作。于某在该酒店每周工作6天，月工资为1000元。2009年2月18日，于某提出辞职。2009年4月，于某向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该酒店支付加班工资，补缴社会保险费。仲裁委经审理，裁决该酒店为于某补缴2005年10月至2009年2月的社会保险费；支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工资4363元。该酒店不服，诉至济南市市中区法院。于某主张该酒店应当向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工资16320元，具体计算方式为：每周周六加班一天，工作时间是从早8点到下午4点，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工资为48元，根据《劳动法》的规定，休

2023-06-10

124人看过
法律综合知识
劳动合同每年一签6年是否合法？

一、劳动合同每年一签6年是否合法？劳动合同每年一签6年是合法的，简单营业员劳动合同甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。1、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。2、工作内容（1）甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。（2）乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。3、工作时间和休息休假：（1）甲方安排乙方实行8小时工作制。（2）在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。（3）因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。4、劳动报酬：（1）甲方的工资制度和分配形式。（2）甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。（3）基本工资元／

2024-01-24

101人看过
劳动者
劳动法中每周有40小时的工作吗

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、劳动法倒班制规定是多长时间算中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。二、内勤每天工作时间不得超过多少个小时每日工作时间需保持在八小时以内，因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用

2023-04-02

80人看过

合同订立原则
劳动合同法规定多少周岁工作

一、劳动合同法规定多少周岁工作《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。＆zwj；《劳动法》第二章第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年人保护法》亦对招聘年龄进行了限制。第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害

2023-04-12

356人看过
调解委员会
每周工作小时数的劳动法规定

劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法规定一天最多工作多少小时《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下：1、劳动者每日工作时间不超过八小时；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最

2023-07-06

70人看过
法律综合知识
劳动合同法每天工资不低于多少？

一、劳动合同法每天工资不低于多少？上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资标准一个月一般按21．75天计算。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。二、单位拖欠工资申请仲裁流程是什么？法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料

2024-01-15

476人看过
申请劳动仲裁
每周工作八小时，每天工作12小时

属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。法定一天工作几个小时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

2023-07-15

85人看过

申请劳动仲裁
每天工作8.5小时违反劳动法吗

违法。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉，如无效果，可依法申请劳动仲裁，再不满意，可向法院提起诉讼。一、国家关于夜班护士的法律法规有哪些国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、大小周休息违法吗用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不

2023-04-05

441人看过
劳动者
每周工作多少小时是合法的？

根据法律规定，每天的工作时间应为8小时，每周的工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。根据法律规定，每天的工作时间应为8小时，每周的工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。1. 法律规定工作时间：每日8小时，每周44小时该标题涉及到法律规定的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。这意味着，每个员工的工作时间都受到法律的限制，雇主不得超出规定的

2023-08-19

405人看过
法律综合知识
新劳动法每周44小时工作怎么算

在此部《劳动法》中对每周工作时长作出不得超过四十四小时之规定，原因在于，这部法律在制定之时便明确了休息日期为每周日放假一天，而每间隔一周则在周六、周日分别享受两天的假期。因此，每周实际工作时长为四十八小时，或是四十小时，最终将两者进行平均，才得出每周四十四小时的法定工作时长。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-04-29

252人看过
法律综合知识
劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤合法吗？

一、劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤合法吗？劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤不合法。相关法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。时制度。合法的情况是公司申请了不定时工作制和综合工时制。但是按月或季度的总时长也不能超过上面法条的规定。二、劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1．在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-07-23

323人看过

法律综合知识
多少天符合法律对每周工作时间的要求

一、多少天符合法律对每周工作时间的要求六天，《中华人民共和国劳动法》第三十八条，人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、延长工作时间，工资不给怎么申请仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理

2023-10-10

130人看过
加班
每周6天工作制公司被判支付加班费

赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的《员工手册》中规定，员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，赵某离开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上厂里并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付。协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己每周六加班的证据，在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最终裁决支持了赵某加班工资的请求。《员工手册》是企业的规章制度，是企业依照法律规定并根据自身特点制定的，明确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动过程和进行劳动管理的自治规范。包括生产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动过程中，全体劳动者和企业都

2023-06-09

303人看过