雇主责任险的法律依据和解释-法师兄

雇主责任险的法律依据和解释

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:40:44 378 人看过

雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。

雇主责任险的基本保障有什么呢

1．被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。

2．被保险人的有关的诉讼费用：雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

《中华人民共和国保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多第三者相关文章

犯罪目的
诬告陷害罪的法律依据和司法解释

诬告陷害罪是指，行为人实施了通过捏造事实诬告陷害他人的手段，试图让他人受刑事追究，情节严重的行为。触犯诬告陷害罪的犯罪嫌疑人会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制。如果造成严重后果的，那犯罪嫌疑人会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。国家机关工作人员犯本罪的，会被从重处罚。如果行为人不是有意诬陷，而是错告，或失实检举，那不适用前两款规定。诬告陷害罪与报复陷害罪的区别是什么诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的他人，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。报复陷害罪，是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。我国《刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以

2023-07-01

183人看过
仲裁委员会
雇员在雇佣活动中承担赔偿责任的法律依据

在《民法典》（自2021年1月1日起实施）中，归责原则主要有过错原则、无过错原则、公平责任原则，而过错原则又细分出过错推定原则，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。从以上法律规定，不难看出，雇主对雇员在雇佣活动中的致他人受损的行为承担无过错责任，而雇员则在故意或重大过失的情况才与雇主承担连带赔偿责任。由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承

2023-03-18

374人看过
夫妻共同财产
离异时债务责任如何认定：依据法律规定和判例解释

离婚共同债务和个人债务认定如下：1、共同债务：原夫妻共同生活所承担的债务，以共同财产偿还。财产不足清偿的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决；2、个人债务：男女一方婚前的个人债务，一方婚后承担的与共同生活无关的债务，由本人清偿。个人按照双方约定清偿的债务也由本人偿还。离婚共同债务的认定标准是怎样的（一）婚前一方借款购置的财产已转化为夫妻共同财产，为购置这些财产所负的债务；（二）夫妻为家庭共同生活所负的债务；（三）夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务，或者一方从事生产经营活动，经营收入用于家庭生活或配偶分享所负的债务；（四）夫妻一方或者双方治病以及为负有法定义务的人治病所负的债务；（五）因抚养子女所负的债务；（六）因赡养负有赡养义务的老人所负的债务；（七）为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务；（八）为支付正当必要的社会交往费用所负的债务；（九）夫妻协议约定为共同债务的债务；

2023-07-03

316人看过
法律综合知识
主要责任和次要责任怎么赔偿法条依据

一、主要责任和次要责任怎么赔偿法条依据关于交通事故中主责及次责的赔偿问题，具体的赔偿方式需依据交通事故发生时双方当事人的身份状况而定。首先，若发生涉及机动车与非机动车驾驶者或者行人的交通事故，倘若机动车一方被认定为主责，其所应承担的民事赔偿责任为总损失的百分之八十；反之如被认定为次责，则其在民事赔偿方面的责任比例则降至总损失的四十％。其次，在机动车与机动车之间发生的交通事故中，被认定为主责的那一方，将负担百分之七十的民事赔偿责任；而次责方相应地仅需负担百分之三十的赔偿责任。针对非机动车驾驶人和行人与其他非机动车驾驶人和行人之间发生的交通事故，如果前者被确认负有主要责任，那么其在民事赔偿方面的义务便为承担百分之七十的赔偿责任；如果后者被确定为主责，其责任则相应降至百分之三十。当机动车发生交通事故导致人员伤亡或财产损失时，相关方所投保的保险公司可在机动车第三者责任强制性保险责任额度内给予赔偿。

2024-03-19

213人看过

法律综合知识
雇主追偿权法律依据有哪些

依稳固的法律规定，倘若保证人为债权方按质押合约之约定切实履行担保职责，则得以在其所承受的保障责任范围内对债务人格外追究责任，在此等情况下，保证人将拥有债权人对债务方的各项权益，然而无论如何，均不能损及其债权人的合理利益。《中华人民共和国民法典》第六百八十六条保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。《中华人民共和国民法典》第七百条保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。

2024-05-17

88人看过
特殊侵权责任
雇主承担特殊侵权责任的依据是什么

一、雇主承担特殊侵权责任的依据是什么1、让雇主承担无过错责任符合我国《民法典》的公平原则雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，让雇主获利的同时负担风险，符合民法权利义务一致的基本原则，况且除雇主有安全设施不到位，或设备明显存在隐患等瑕疵外，雇员很难证明雇主有过错。让雇主承担无过错责任才能达到利益平衡。这是因为雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇佣合同产生的。雇员是受雇于雇主为雇主完成一定工作的，雇主应当为雇员提供适于服务的劳动条件，实行劳动保护，改善工作环境。雇员所享有的劳动保护的权利是宪法赋予的，任何人不能剥夺。当然，同其他特殊侵权责任一样，雇主有以下两种免责事由：1、不可抗力。纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任。2、受害人故意。损害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承担损害后果。除这两种免责情形外，

2023-05-31

51人看过
工资
雇主拖欠工资的法律责任

如果您遭遇老板克扣或无故拖欠农民工工资报酬，您可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报。相关法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。老板没有按时支付农民工的工资，您可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并赔偿损失。相关法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。拖欠工资的法律责任根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种严重的违法

2023-10-02

352人看过
货币
假币犯罪及其法律依据和司法解释

出售、购买、运输假币罪是指出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第一百七十一条的规定，出售、购买、运输假币罪是指出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的行为。最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）第二十条［出售、购买、运输假币案（刑法第一百七十一条第一款）］出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，总面额在四千元以上或者币量在四百张（枚）以上的，应予立案追诉。构成这三种犯罪必须具备以下几个条件：1．行为人在主观上出于故意。2．行为人在客观上必须有出售、购买、运输伪造的货币的行为。3．出售、购买、运输伪造的货币，必须达到数额较大，才构成犯罪。这是区分罪与非罪的一个重要界限。出售、购买、运输假币罪的构成要件构成这三种犯罪必须具备以下几个条件：1．行为人在主观上出于故意。货币不是商品，不能出售

2023-07-15

224人看过

有期徒刑
挪用公款的法律责任和司法解释

挪用公款罪的司法解释：1、挪用公款归自己个人使用的，且数额较大，超过三个月未归还本金给公司的，构成挪用公款罪；2、挪用公款的数额较大，挪用公款归个人从事营利活动的，不受归还时间三个月的限制，也构成挪用公款罪；3、挪用公款进行赌博的，不受数额较大和归还时间的限制，直接构成挪用公款罪。挪用公款九千是什么罪行挪用公款九千已经构成了挪用公款罪或挪用资金罪。根据《刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员

2023-07-01

293人看过
书面合同
解读雇主的无过错责任责任

雇主责任是指雇员从事雇佣活动中遭受人身伤害或者致第三人损害，雇主所应承担的赔偿责任。雇主责任作为侵权责任的一种新类型，在我国现行法律中未有规定，只是在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中进行了规定。雇主责任可分为雇员受害责任和雇员致害责任。雇主责任适用无过错责任原则。(一)雇员受害责任其构成要件：(1)雇员受到人身伤害。雇员为雇佣关系的一方当事人。判断雇佣关系是否成立，首先是当事人之间是否有书面的雇佣合同，如果存在书面的雇佣合同，则雇佣关系成立;如果未订立书面合同，则需进一步考察双方是否存在事实上的雇佣关系。雇主对雇员的控制力，即选任、指挥和监督雇员的行为，也成为判断雇佣关系有无的重要因素。雇员必须是雇主所选任，并接受其监督的劳动者，其与帮工不同：帮工不受被帮工人的监督。这里所说的损害是指雇员的人身伤害，不包括财产损害和其他利益的损害。(2)雇员在雇佣活动过程中

2023-06-07

371人看过
罚金
拘留十五天的法律依据和解释是什么？

治安拘留会通知家属吗如果对违法人员采取拘留处罚的，公安机关应当通知其家属。公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。拘留十五天还要交罚款吗？刑事拘留不需要向公安交纳罚款。刑事拘留还需不需要交罚款主要看判决，需要交罚款的就必须交罚款，刑事拘留属于公诉案件，若检察院起诉，法院宣判后看判决书是否需要缴纳罚金，若不构成犯罪不起诉处理的，也不需要缴纳罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政

2023-07-07

114人看过
法律综合知识
雇佣童工承担什么法律责任，法律依据是什么

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-05-05

363人看过

试用期
雇主在试用期内解雇员工的道德和法律风险

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金，其标准是：根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除劳动合同的程序1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算

2023-07-08

105人看过
房产中介
房屋中介的责任和义务的法律依据

（一）、提供与订立合同有关的真实情况的责任这是中介最重要的责任。房产中介提供的服务包括咨询和居间服务，签订居间合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。由于居间人提供的信息是委托人签订合同的重要依据，因此居间人应当如实向委托人报告相关事项，如果居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求委托人支付报酬并应当承担损害赔偿责任。房产中介在提供二手房居间服务时，应当向委托人披露的重要事实有：1、房屋的权属情况；2、房屋的抵押、典当等权利限制信息；3、预告登记、异议登记等登记信息；4、出售人与买受人的姓名、身份证号等基本信息；（二）、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况时要赔偿如果中介故意隐瞒了真实信息或故意提供了虚假信息，比如明知出售方不是产权人本人，也不是合法的代理人，就介绍给买受人，从而造成买受人的损失的

2023-03-29

292人看过