德国缺乏技术人才，这一势态并非空穴来风。很久以来，用人单位就已提出警告，认为德国教育系统应该对业界后继无人负责。另外，人口老化现象又进一步加重了形势的严峻性。预计到2050年，德国在职人员人数将缩减一千万。德国之声文章说，基于这一背景，德国雇主协会主席迪特洪特呼吁当局出台一部新的移民融入法。

多年以来，德国雇主协会联邦联合会主席迪特·洪特一直敦促德国教育体系大力培养专业人才，可惜收效甚微。现在，洪特又进一步提出，既然德国缺乏本土人才，何不引进外国精英。洪特说：如果外国移民能够成功融入我们的社会，无疑能够为我们国家的未来和创新能力指明一个方向。

文章说，，令人遗憾的是，已经进入德国领土的外国人并没有得到当地社会的接纳。就业市场和职业调查研究所所长尤塔·阿尔门第格解释说：拥有移民背景的居民当中，没有中学毕业文凭和职业培训的占到40%，这些人的失业率特别高也就不足为奇了。

在洪特看来，外国移民中的低素质、高失业率现象是由德国错误的移民政策造成的。移民家庭的子女也未能享受良好的教育。洪特说：在一个开放的社会和全球化经济时代里，文化交流尤其重要，因此移民子女应该很好地掌握德语。同时，他们还应将母语能力维持在一个较高水平。

可惜，大多数移民家庭的孩子还远远没有达到这一点。实际情况是，他们当中有一半人在离开校园的时候不能得到任何培训机会。德国内政部长朔伊伯勒认为，这将为社会融入带来致命的后果，他说：我想强调的是，经济是促进融合的发动机。没有工作位置、没有一技之长就谈不上社会融入。因此，我非常赞成扩充培训位置，无论是针对哪种教育标准。

文章说，对于很多没有受过良好教育的外国移民，朔伊伯勒提倡进行低薪阶层的改革。如果不增设低薪岗位，必将会造成黑工数量的上涨。不过，未来更需要的还是高技术人才。目前，24%的德国企业提供培训位置，但只有少数外国人得到机会。德国商会认为，这一现状亟需改变。

鉴于当前德国专业人才紧缺的现状，德国雇主协会主席迪特·洪特要求德国当局调整移民政策。外国移民必须在教育程度、职业经验以及语言能力方面满足一定的条件。洪特说：很多人认为，对外国技术人员收紧就业市场就能提高本国人的就业率，过去三十多年的经验证明，这是一个非常荒唐的谬论。一套合理的移民政策能够促进经济活力，并最终增进就业。

慕尼黑经济研究所所长汉斯·维尔纳也赞同这一观点。德国必须鼓励移民，否则，德国经济便没有未来。就像世界杯足球赛一样，假如没有克罗斯和波多尔斯基，德国队哪来那么多进球?