年终奖属于劳动报酬吗-法师兄

年终奖属于劳动报酬吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 19:14:55 269 人看过

一、年终奖属于劳动报酬吗

年终奖属于劳动报酬。

1．年终奖是指企业年底时，以奖金形式发放给员工的劳动报酬。

2．它是企业根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。

3．国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确将奖金列为工资总额的组成部分，而年终奖正是奖金的一种形式。因此，年终奖属于劳动报酬的一部分。

二、公司必须发年终奖吗

公司不是一定要发年终奖。

1．年终奖是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。

2．如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放事项，或者用人单位的规章制度中有明确规定年终奖的发放，那么用人单位就需要按照约定或规定来执行。

3．如果用人单位没有按照约定或规定发放年终奖，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

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一、年终奖不发劳动局管吗公司不发年综奖，劳动局管不管，是否适于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁申请

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