可以申请的赔偿：

1、补缴社保。

2、补发工资。

3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。

一、员工辞工工资需要当天结清吗

离职当天需要结清工资。

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外；

2、用人单位未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

离职后不发工资的处理方式：

1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；

2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；

3、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；

4、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，可搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、辞职后单位不发工资的怎么处罚

辞职后单位不发工资的处理：

1、首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实；

2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；

3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；

4、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；

5、第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、公司拖欠工资要如何赔偿

我国劳动法规定，用人单位拖欠员工工资的，除了要补缴其工资以外，还要支付其工资50%以上，100%以下的赔偿金。如果公司拒不支付员工工资的，劳动行政部门还可以责令其支付赔偿金，此时的赔偿标准应当为被拖欠工资金额的25%。如果劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位还应当再支付一笔经济补偿金。