一、跟厂里解除劳动合同有补偿吗？

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者《劳动合同法》规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

经济补偿一般是按照法律上规定的原则发放，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同的情形有哪些？

（一）双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。

2、用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

（三）劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

其一，在试用期内的；

其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

其三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

员工自己提出的跟厂里解除劳动合同没有补偿，单位提出的解除劳动合同有补偿。签订劳动合同的双方当事人，对于合同解除的问题协商一致后，可以解除劳动关系。用人单位不存在法定事由时，劳动者要提前30天告知用人单位辞职，才能解除劳动合同；如果存在法定事由，可以随时解除劳动合同。