产假是几个月开始休-法师兄

产假是几个月开始休

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 02:23:42 419 人看过

关于生育假期方面并未制定具体且明晰的法规政策。

根据我国所规定的标准来看，女性通常需在孕期满7个月后，若所从事的职位情况允许，并且本人提出相应的申请，得到所在单位的审核与批准之后，方可获得为期两个半月的产前休假权益。

例如，对于第二次怀孕的孕妇来说，孕周达到7个月即可向单位提出申请。

这是国家法律对在职妇女生产期间前后应享有的法定休息权利的明确保护。

《人口与计划生育管理条例》第三十三条

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；

实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；

婚假、产假、护理假期间视为出勤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
产假何时开始休产假法定何时休

一、产假何时开始休产假法定何时休1.国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。2.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。二、女性产假纠纷应该如何维权产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。1、提出申诉女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。2、提请

2023-04-05

392人看过
退休
退休金从退休后哪个月开始领

退休后，符合领取条件即可领取，退休金即个人养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。主要具备了领取退休金的条件，什么时候都可以去领。一、养老保险多少岁以后可以交1、达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、养老保险能领多少年参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的人，累计缴费如果不足15年，建议是缴费满15年后按月领取养老金；如果转入新型农村社会养老保

2023-03-24

284人看过
退休
北京市开始提前几个月办理退休手续

若是企业职工，达到退休年龄时，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。若是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前一个月，携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。北京市办健康证多少钱（一）健康体检办证费用每人每次：63元（二）门诊体检、取证时间1、体检服务时间：每周一至周五上午8：00～11：002、取证时间：体检后第三个工作日下午1：00～3：00（如：周一体检者周三下午领取《北京市公共卫生从业人员健康检查证明》）。3、取证地点：体检大厅发证处。（三）北京办理健康证注意事项1、体检当日的早晨需空腹。2、需携带本人有效身份证明。3、各项检查须本人完成，不得冒名顶替，一经发现后果自负。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满

2023-07-04

313人看过
法律综合知识
教师产假一般休几个月的

一、教师产假一般休几个月的老师的产假是98天。产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天。具体如下：1．在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同；2．任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。二、女职工产假期间的生育津贴如何计算女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。《女职工劳动保护特别规定》第

2023-08-02

355人看过

产假
休5个月产假领几个月的生育津贴

女职工休5个月产假，根据各地方政策不同，产假时间也不同。但是在规定的产假期间，都有生育津贴可以领，如果在这期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。一、人流病假是如何规定的女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。二、生育津贴到了公司账户如何申请从公司领取津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来

2023-03-26

207人看过
产假
怀孕多少周开始休产假

1、需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天（其中可休产前假15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。2、按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、产假的最新规定内容是什么根据女职工劳动保护特别规定，国家规定的产假分别列为以下几项：1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。2、难产的，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。二、小产是14个工作日吗女工流产劳动法规

2023-04-10

191人看过
法律综合知识
个税汇算清缴几月开始

个税汇算清缴从3月开始，到6月31号截止；如果不做个人所得税汇算清缴，会被处罚，且根据“个人所得税申报信用机制”的规定，未清缴个税汇算的载入个人的信用记录。一、个税汇算清缴几月开始个税汇算清缴3月开始；具体的汇算起止时间如下：1．自然人居民个人个税年度汇算时间：3月1日－6月31日；2．个体户等经营所得个税汇缴时间：1月1日－3月31日；3．企业所得税汇算清缴时间：1月1日－5月31日；根据《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条规定：企业所得税分月或分季度预缴，企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款；企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。二、个税不做汇算清缴的后果是什么不做个人所得税汇算清缴的后果如下：1．未按规定申报纳税，需要进行处罚；2．申报不真实的，隐蔽自己收入的；

2022-07-24

79人看过
产假
产假政策规定：怀孕几个月可休假

原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这产前15天并不是固定的，可根据个人身体状况决定，需要与公司商议一致后决定，如果提前一个月休，生产之后的产假就会相应减少。人工流产可以休产假吗1、女职工人工流产的，也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的，产假有15天；如果是满四个月流产的，则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生

2023-07-03

133人看过

审计机关
几个月后可以开始开发票吗？

这段内容讲述了发票的定义、作用和要素。发票是在购买商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动时，开具和收取的业务凭证。它是会计核算的原始依据，也是审计机关和税务机关执法检查的重要依据。发票的内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格，必须具备日期和数量，是会计账务的重要凭证。收据则是收付款凭证，不能证明款项是否收付。经过几个月的加油，您就可以申请开具发票了。发票是指在购买商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动时，开具和收取的业务凭证。它是会计核算的原始依据，也是审计机关和税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。除了预付款以外，发票必须具备的要素是根据议定条件由购买方向出售方付款，必须包含日期和数量，是会计账务的重要凭证。发

2023-09-07

272人看过
法律综合知识
剖腹产可以带薪休几个月假

一、剖腹产可以带薪休几个月假剖腹产可以带薪休四个月假。1．剖腹产作为一种难产形式，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工在生育时享受98天产假，其中若为难产，如剖腹产，则额外增加15天产假。2．剖腹产女性职工理论上可以享受至少113天的带薪产假。具体假期时长还需结合单位的人事规定，有些单位可能提供更为优厚的产假政策，如四个月加15天或半年等。二、剖腹产产假的具体规定是什么？剖腹产产假的具体规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中。1．该规定明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若为难产（包括剖腹产），则增加产假15天。2．若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定确保了女性在生育过程中能够得到充分的休息和恢复时间，同时也体现了对女性职工的关怀和保护。三、剖腹产假期的生育津贴如何发放？根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴发放

2024-07-30

311人看过
退休
55岁退休是几几年的开始

从2011年1月起，女职工统一55岁退休，参考如下：相关法律规定：2011年1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。一、工作几年可以退休工作满10年可以退休。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。2011年1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。下列几种情况可以办理退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或

2023-03-20

438人看过
产假
产假可以提前多久开始休

产假一般可以提前15天开始休。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定，如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。一、中国产假是多少天？从产前到产后，一般有98天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、国家法定产假是158天吗国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规

2023-02-16

257人看过

法律综合知识
退休工资从哪个月开始发放

一、退休工资从哪个月开始发放正常退休的，从办理退休手续的次月起计发，一旦员工完成了退休手续的所有流程，其退休工资将从次月开始计算并发放。这一规定确保了退休员工在正式退休后能够及时获得应得的养老保障。二、退休工资的发放时间规定无论员工所在的企业性质如何（私企、国企或外企），其退休年龄和退休工资的发放时间都遵循统一的标准。1．男性员工的退休年龄为60周岁，女性工人则为50周岁（管理技术岗位的女性为55周岁）。2．退休工资的发放时间，则是在员工正式办理完退休手续后的次月。3．法律还规定，员工需要满足一定的缴费年限要求（至少满15年），才能在达到退休年龄后领取退休工资。三、办理退休后如何领取工资办理退休后，员工领取工资的方式相对简便。1．退休工资会直接发放到员工在办理退休手续时指定的银行卡中。2．员工只需携带该银行卡到银行自助取款机进行取款操作即可。3．随着科技的发展，部分地区的社保部门还提供了线

2024-08-19

261人看过
女职工
女职工休生育假是几号？一个月休几天

女职工的生育假期，即产假，一般是98天。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。一、流产单位有多少天假意女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。二、哺乳期女职工上班可享受什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多

2023-04-11

136人看过