用人单位如何应对员工在法定节假日未能休假的情况？-法师兄

用人单位如何应对员工在法定节假日未能休假的情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-22 21:40:06 75 人看过

如果用人单位没有安排员工放假或调休，员工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

节假日未休，三倍工资等着你：维权指南

根据素材中提到的《中华人民共和国劳动法》第40、44条的规定，安排加班的应当按不少于工资300％的标准发放加班工资，而在休息日安排加班的则可以调休，不能调休的则按不少于工资200％的标准发放加班工资。因此，法定节假日加班是不能调休的，只能按照规定的标准发放加班工资。

综上所述，如果用人单位没有安排员工放假或调休，员工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。安排加班的应当按不少于工资300％的标准发放加班工资，而在休息日安排加班的则可以调休，不能调休的则按不少于工资200％的标准发放加班工资。因此，只能按照规定的标准发放加班工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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