医保可以连续停交几个月？-法师兄

医保可以连续停交几个月？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:01:14 254 人看过

社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。如果你停交月份不超过3个月，你就尽快补交3个月，从补交当月算下个月就可以享受医保；如果停缴超过3个月就会统筹冻结，也就是从补缴那天开始算起，6个月内如果发生医疗费是不能报销的；如果超过6个月，你就不用补交了，只能重新参保了，1年后再享受医保。如果个人与前单位解除劳动关系后没有接续过医疗保险关系，按照有关规定，参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留；重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。

工伤能不能走医保

工伤不能走医保。

因为报了医保不能报工伤。医保与工伤只能选择一种报销。工伤一般是指，生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。例如，因为职业性事故导致的伤亡，及其急性化学物中毒。

医保报销范围一般是指，参保人员在定点医院发生的符合三大目录的相关医疗费用，医疗保险基金按照规定给予支付。医保报销范围是：

1、符合规定的医疗机构的普通门诊诊察费、专家门诊诊查费、急诊诊察费；

2、定点医疗机构的普通病房床位费；

3、门诊煎药费；

4、定点医疗机构就医、配药或定点零售药店配药所发生的医疗费用；

5、符合基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施、用药范围和支付标准的医疗费用。

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响。会导致不能医保报销。医保停缴的第二个月开始，去医院看病就不能享受相关的补助和报销。生育保险是针对女职工提供的统筹支付和医疗补助，要求是必须连续缴满一年。如果你怀孕期间没有缴满一年的社保，就不能享受生育保险。养老保险是社保中的一项。所谓养老保险，必须累计缴纳15年，也就是说不需要连续，中间是允许有中断的。只要你一共缴够180个月，退休后就能按月领取养老金。五险一金还有断缴的时限，中断超过一定时间无法补缴。离职社保停交还算择业期吗当事人在离职之后，社保停交的期间，若距毕业不到两年则可以视为择业期；超过两年的则不属于择业期。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单

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一、上海补缴社保算连续吗上海补缴社保算连续，只要是能够及时完成补缴就可以按照连续缴费来进行计算。上海补缴社保一般是对社保中断的情况进行补缴，而且是单位原因导致社保中断的时间并不长，都可以由单位办理补缴手续。如果单位能够及时足额的完成上海社保补缴，那么社保缴费就可以算是连续的，也就是说，上海补缴社保是可以按照连续缴费进行计算的。二、上海补缴社保可以补缴几个月上海补缴社保最多可以补缴3个月，超过3个月的社保断交就不能补缴了。根据上海市的有关规定，上海社保断交虽然可以补缴，但是，最多可以补缴3个月的社保中断导致的欠缴费用。如果上海社保中断的时间超过了3个月，根据规定就不能办理补缴手续了。如果上海社保不慎出现断交的情况，参保人要及时要求单位给予补缴，避免受到社保断交的影响，给自身的正常生活带来不必要的麻烦。三、上海补缴社保有必要吗上海补缴社保非常有必要，而且一定要补缴，保证社保的连续性。上海补缴社

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一、社保最多可以停几个月根据个人实况，停几个月都没问题，可以在有条件的时候将停保的月份补上也行，也可以直接续交社保。医保和社保不同，社保采取的是累积制投保，社保只需要累积交满15年即可。中途因不可抗力因素而造成停保问题，可以暂时不需要缴纳社保费用。但是医保停保3个月就存在清零的风险。个人建议，如果能提前交或者是在规定时间内交是最好的，以免忘记或者是别的原因导致到不能及时缴费，造成停交。二、公司交社保怎么交的公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。在比例方面，养老保险单位承担20％，个人承担8％，医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％。五险是法定的，是保障劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。三、个人社保有

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