劳动法规定试用期通常是几个月-法师兄

劳动法规定试用期通常是几个月

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:22:55 485 人看过

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，使用期限不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。一般来说，试用期不应该延长。因不可抗拒的原因，用人单位不能对原试用期进行充分调查和评估，劳动合同约定的试用期短于法定最长期限的，用人单位可以延长试用期，但两个试用期的总期限不得超过法定最长期限，用人单位可以延长试用期用人单位必须在原试用期满前与用人单位进行沟通，有正当理由的，试用期满或者用人单位不得单方延长试用期。根据《劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）同一劳动者（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资，解除劳动合同：

劳动者因公负伤，不能从事原工作的劳动者在规定的医疗期满后不能胜任工作或者用人单位安排的工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

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根据现行的《劳动法》规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。(5)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。

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