1、违反安全生产规定不影响工伤认定。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、员工只有在以下情况不能认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

而违法安全规定不属于以上任何一种情况，而且根据《工伤保险条例》的规定，要是劳动者因违反安全生产规定而导致伤害情况发生的话，是不影响对其进行工伤认定的。

用人单位按规定支付工伤赔偿的项目有哪些？

应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项：

（1）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；

生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

（2）伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。

伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（3）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数；

支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（4）用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（5）用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。