企业是否有权对员工罚款-法师兄

企业是否有权对员工罚款

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:13:15 457 人看过

单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
企业员工罚款处罚规定

用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有罚款的规定在符合这三个条件的情况下制定是不违法的。一、公司在什么情况下可以罚款?企业可以对员工进行罚款需要具备以下条件：1、用人单位制定的规章制度程序合法（一是需要经过职工代表大会或职工大会通过；二是需要进行公示）、内容合法；2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。二、工厂可以罚员工钱吗工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的，但是是要有一定标准的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限，有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度，在不同情形下，企业可以通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同的经济处罚措施。三、非上班时间开会迟到要罚款

2023-04-06

404人看过
罚款
企业对员工罚款合法吗,如何投诉

一、企业对员工罚款合法吗,如何投诉企业对员工罚款不合法，可以去当地的劳动监察部门举报投诉。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1.在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2.在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3.以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。二、造成公司损失企业罚款不能超过工资的多

2023-04-25

86人看过
罚款
员工如何应对企业随意罚款的维权措施

企业对员工进行罚款是不合法的。员工可以采取多种措施维护自己的合法权益,包括向劳动行政部门举报、申请行政复议和提起行政诉讼。企业对员工罚款属于行政处罚的范畴,只能由国家的行政管理机关或法律授权行的机构行使。企业对员工进行罚款时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益,具体步骤如下:1.向劳动行政部门举报。2.如果举报成功,劳动行政部门将会对违规企业进行调查,并采取相应的措施。3.如果调查结果证实企业确实存在违规行为,劳动行政部门将向企业发出罚款通知书,并要求企业限期改正。4.如果企业在规定期限内仍未改正违规行为,劳动行政部门将向相关部门申请强制执行,以确保企业遵守法律法规。5.员工可以在收到罚款通知书后向劳动行政部门申请行政复议,对罚款决定不服。6.如果员工对行政复议决定不服,可以依法向人民法院提起行政诉讼,维护自己的合法权益。（二）也可以直接申请仲裁。（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲

2023-10-02

238人看过
罚款
禁止对员工罚款使企业管理更新

广东省的地方法规，管不了其他地方。但从改革开放的历史来看，广东是对外开放的门户，向来有引领内地变革之风。企业严格管理、以罚代管风气也从广东开始，可谓南风北渐并最终在中原生根。因此，广东新修订的《劳动保障条例》禁止对员工罚款，也会是个信号：中原腹地的将来，也会对企业管理中对员工的罚款说不。曾几何时，动辄对员工罚款成为企业严格管理最为简便和有效的手段。但对员工的罚款，披上企业严格管理的虎皮，通常会走样。从最初上班迟到早退罚款，到和领导顶嘴罚款，再到完不成任务罚款、违章作业罚款甚至上厕所超时也要罚款。曾有过报道，工人工作了一个月，不仅没有拿到劳动报酬，反欠企业钱，就是因为罚款已超过其月工资。当把对员工罚款作为企业严格管理的手段时，罚款更容易成为企业用来克扣员工工资以降低用工成本的办法，因为很难分清什么罚款是合法合理的。事实上，企业对职工的罚款唯一可以依据的法规文件，是2008年就作废了的《国有企

2023-06-04

352人看过

调岗
企业对员工的调岗权

【案情】小张2010年6月进入南京某水利工程有限公司A项目部担任文案，入职时与公司签署的《劳动合同书》中约定：“甲方执行岗位工资制度，甲方根据公司的经营发展需要和乙方所在的岗位、工作能力、贡献等因素确定乙方的工作岗位，工资待遇实行薪随岗走，乙方同意甲方对其岗位进行调整并服从。”现在A项目已经完成，该公司根据经营需要撤销A项目部，并将小张调整到公司安保部，薪水也有所下降。问这种情况下公司对小张的岗位调整是否合法?关于公司的调岗权相关法律法规是如何规定的?【评析】根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第17条的规定，有关工作时间、工作地点、工作内容以及劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容和必备条款。公司内部调岗就法律性质而言属于劳动合同的变更，须遵守劳动立法对于劳动合同变更的要求。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定。”

2023-06-02

82人看过
劳动争议调解
企业实行扣款制度惩罚员工是否违规？

公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20％的就是合法的；如果超过了当月工资的20％的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的百分之二十。发生劳动争议可以申请劳动仲裁具体如下：1、仲裁立案时需携带，仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；2、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案，给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；庭审之后对双方进行调解，开庭前也许会进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；3、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者

2023-07-20

295人看过
违约金
企业能否对违纪员工给予经济处罚

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2023-05-02

419人看过
罚款
企业对违反规定员工可以罚款吗

用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。一、快递公司迟迟拖欠工资投诉电话如何接通用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，

2023-04-12

220人看过

罚款
企业一般会在什么情况下对员工罚款

根据《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)第11条的规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的;(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。”一、公司内

2023-03-24

177人看过
劳动者
一般企业对员工旷工处罚规定有哪些？

一、国家对员工旷工处罚有何规定？1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的？1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳

2023-04-15

316人看过
工资
私营企业是否有权力随意扣除员工工资？

不可以随意扣除私营企业员工的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。私营企业员工产假工资发放规定私营企业员工产假工资发放规定有以下几点：1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资；3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四

2023-07-06

369人看过
企业破产
企业破产重组对员工有利还是破产对员工有利

一、企业破产重组对员工有利还是破产对员工有利传统破产法理论中，破产清算制度占据了绝对的主导地位，它的创设主要为了解决当债务人无力清偿债务且资不抵债时，如何把债务人的有限财产公平地向全体债权人清偿的问题。债务人经破产清算后，他的所有财产将被瓜分，主体也将被消灭。但随着市场经济的不断发展，人们发现债务人的大量破产一定程度上既损害债权人的利益，也损害社会利益。尤其是大型企业，由于它们在经济中占有举足轻重的地位，某些企业对行业的发展至关重要，员工人数也多，一旦破产，非但普通债权人无法获得完全清偿，同时还会造成大量员工失业，轻则地区经济遭到重创，重则可能在一定范围内引起社会动荡。因此，我国新破产法从尽力挽救市场主体的角度出发，科学地设置了破产重整制度。该制度无论对参与重整程序的各参加人，还是对整个社会而言，都有着十分重要的意义：（一）对债务人的好处对被重整的债务人而言，债务人重整的直接目的是挽救财务

2023-03-09

397人看过

房产证
企业拆迁对房子里的员工是否有补偿？

一般情况下都是有的，公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。拆迁时盖的房子能赔偿吗未经审批的违章建筑一般没有补偿，如果是在自家宅基地上修建的房屋是有补偿的，没有房产证也不一定是违章建筑，还要具体情况判断。房屋拆迁补偿一、货币补偿货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多元组成的补偿金额。市场评估价：是指被拆迁房屋的房地产市场价格，是由符合规定的专业估价机构，根据估价目的，遵循估价原则，按照估价程序，选用适宜的估价方法，并在综合分析影响房地产价格因素的基础上，对房地产在估价时点的客观合理价格或价值进行估算和判定的活动。商品房交易均价：是指同区域、同类型普通

2023-07-08

243人看过
有期徒刑
在外企，单位是否会对员工进行惩罚？

单位犯罪通常不会直接对员工进行处罚，而是会对直接负责的主管人员或其他责任人员进行处罚。对单位犯罪，一般采取双罚制的原则，即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪通常不会直接对员工进行处罚，而是会对直接负责的主管人员或其他责任人员进行处罚。对单位犯罪，一般采取双罚制的原则，即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪的主管人员会受到怎样的处罚？单位犯罪的主管人员是指在单位犯罪中起主要作用的人员,对单位犯罪负直接责任。对于单位犯罪的主管人员,根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定,会受到刑罚处罚。如果单位犯罪的主管人员是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体直接负责的主管人员,对单位犯罪负主要责任,那么会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果仅是单位

2023-09-03

436人看过