2023年最新女职工产假规定有哪些内容-法师兄

2023年最新女职工产假规定有哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 16:33:17 476 人看过

最新女职工产假规定有哪些内容

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
一旦怀孕妇女产假规定有哪些内容

一、国家法定产假天数产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的计算方式1.产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排

2023-02-19

236人看过
劳动者
未成年工特殊保护规定最新版有哪些内容？

未成年工特殊保护规定最新版，依据我国劳动法规定，年满16周岁未满18周岁属于未成年，未成年工人应当接受义务教育，享受特殊劳动保护，单位不能安排未成年人从事粉尘作业，有毒作业，高空作业，冷水作业，高温作业，低温作业，体力劳动超过四级以上的作业。第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温

2023-04-29

412人看过
结婚证
房产加子女名字新规定有哪些内容

在房产证上加上子女的名字可以通过赠与或者买卖的方式进行：1、以赠与的手续来添加子女姓名，假定子女的受益额为房屋评估价值的1/3，其中所需公证费用契税都相应按照评估价值1/3计算，按照目前规定，祖父母、外祖父母、父母将不动产赠与自家儿孙，免征营业税与个人所得税，但《赠与协议》必须经过公证机关的公证。2、如果用“交易”方式来处理，就不需要进行公证，可省去公证费用，但要增加一笔交易费用，采取交易形式需要先还清贷款，但好处是自己申报交易价格，也不用支付房产评估费。一、房子赠与子女怎么收费房子赠与子女的收费如下：1、根据《契税暂行条例》的规定，房屋赠与应当依照本条例的规定缴纳契税。契税税率为3-5%。房屋赠与，由征收机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格核定；应纳税额计算公式：应纳税额=计税依据×税率。2、房地产交易去办理房屋权转移登记手续。需要缴纳的费用还有包括100元的登记费、5元的权证印花

2023-06-25

198人看过
婚假
2017年上海婚假新规定都有哪些内容呢？

2017年上海婚假新规定为：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。上海婚假10天包括双休日吗？上海婚假10天包括双休日，法律规定符合法定条件结婚的公民除了享受国家规定的婚假外，还增加婚假七天。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，在婚假期间用人单位应当依法向劳动者支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，并且对调动劳动者的积极性具有重要意义。

2023-08-09

145人看过

法律综合知识
女职工产假的规定有哪些，女职工产假期间工资怎么算

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产假的工资标准2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。（一）依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。1．工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。2．我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单

2024-04-06

343人看过
产假
2021年产假法律法规更新：最新规定有哪些？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引产产假的相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障

2023-07-19

352人看过
产假
2020年女教师产假规定：产假时长有哪些新的规定

根据我国法律规定，女性劳动者在劳动关系存续期间享有产假待遇。女教师作为女性劳动者，在生育期间也享受九十八天的产假。同时，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。我国法律规定，女性劳动者在劳动关系存续期间享有产假待遇。女教师作为女性劳动者，在生育期间也享受九十八天的产假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女性产假法律规定女性产假法律规定是指国家对女性生育期间的相关权利和义务做出规定的法律制度。在我国，女性产假法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工在生育期间享有产假。在孕期，女性职工可以提前15天向单位申请休产假，生育多胞胎的职工可以提前30天向单位申请休产假。此外，《中华人

2023-08-31

53人看过
法律综合知识
苏州女职员产检假最新规定

只要是第一胎的孕妇职工都应享受到一下几个方面怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。但也要结合自身身体情况和公司现状。

2023-12-11

360人看过

法律综合知识
最新的房产继承税费规定有哪些内容

根据《财政部与国家税务总局联合发布的关于个人无偿接受捐赠房屋相关个人所得税处理问题的通知》（财税〔2009〕78号）的第一条明确指出，在满足特定条件下，对于相关当事人双方是免征个人所得税的。具体来说，包括但不仅限于如下情况：首先，房屋所有权人将房产无偿赠予自己的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子辈、外孙子辈及兄弟姐妹等近亲属；其次，对于负责直接抚养或赡养房屋所有权人的抚养人或赡养人，房屋所有权人也可以将房产无偿赠予给他们；最后，如果房屋所有权人生前离世，那些依法获得房产继承权的法定继承人、遗嘱继承人或是被遗嘱指定为继承人的受遗赠人，也都适用上述同样的规定。然而，这之外的任何形式的房产无偿赠予，受赠人都需要按照＂偶然所得＂这一类别，依照相关法律法规来计算并缴纳个人所得税。《财政部国家税务总局关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》（财税〔2009〕78号）一、以下情形的房屋产权无

2024-07-28

70人看过
法律综合知识
民事案由最新规定有哪些内容

民事案由最新规定主要的内容为：第一部分人格权纠纷（一）、人格权纠纷1．生命权、身体权、健康权纠纷2．姓名权纠纷3．名称权纠纷4．肖像权纠纷5．声音保护纠纷6．名誉权纠纷7．荣誉权纠纷8．隐私权、个人信息保护纠纷（1）隐私权纠纷（2）个人信息保护纠纷9．婚姻自主权纠纷10．人身自由权纠纷11．一般人格权纠纷（1）平等就业权纠纷第二部分婚姻家庭、继承纠纷（二）、婚姻家庭纠纷12．婚约财产纠纷13．婚内夫妻财产分割纠纷14．离婚纠纷15．离婚后财产纠纷16．离婚后损害责任纠纷17．婚姻无效纠纷18．撤销婚姻纠纷19．夫妻财产约定纠纷20．同居关系纠纷（1）同居关系析产纠纷（2）同居关系子女抚养纠纷21．亲子关系纠纷（1）确认亲子关系纠纷（2）否认亲子关系纠纷22．抚养纠纷（1）抚养费纠纷（2）变更抚养关系纠纷23．扶养纠纷（1）扶养费纠纷（2）变更扶养关系纠纷24．赡养纠纷（1）赡养费纠纷（2）

2024-02-09

435人看过
休假
职工年休假最新规定，职工年休假怎么计算

一、职工年休假最新规定职工年休假最新规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工年休假怎么计算职工年休假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必

2023-06-22

319人看过
查封扣押
保护环境最新规定有哪些内容？

(1)防治由生产和生活活动引起的环境污染，包括防治工业生产排放的“三废”(废水、废气、废渣)、粉尘、放射性物质以及产生的噪声、振动、恶臭和电磁微波辐射，交通运输活动产生的有害气体、液体、噪声，海上船舶运输排出的污染物，工农业生产和人民生活使用的有毒有害化学品，城镇生活排放的烟尘、污水和垃圾等造成的污染。(2)防止由建设和开发活动引起的环境破坏，包括防止由大型水利工程、铁路、公路干线、大型港口码头、机场和大型工业项目等工程建设对环境造成的污染和破坏，农垦和围湖造田活动、海上油田、海岸带和沼泽地的开发、森林和矿产资源的开发对环境的破坏和影响，新工业区、新城镇的设置和建设等对环境的破坏、污染和影响。(3)保护有特殊价值的自然环境，包括对珍稀物种及其生活环境、特殊的自然发展史遗迹、地质现象、地貌景观等提供有效的保护。另外，城乡规划，控制水土流失和沙漠化、植树造林、控制人口的增长和分布、合理配置生产

2023-03-24

162人看过

法律综合知识
最新工伤定级规定内容是哪些标准

一、最新工伤定级规定内容是哪些标准1．一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；2．二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；3．三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；4．四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；5．五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；6．六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；7．七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；8．八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者；9．九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，

2023-06-20

247人看过
产假
2023年女职工法定产假假期待遇

一、产假新规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产

2023-05-08

198人看过