未签订劳动合同的风险。未签署的合同并不免除用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为，并与劳动者形成劳动关系，即使未签署劳动合同，员工享有《劳动法》规定的各项权利，单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果用人单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，用人单位需要依法支付经济补偿金，有必要依法向员工支付经济补偿（一些地方法规甚至规定，未签订劳动合同不得终止劳动关系）。未依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿

III.如果单位终止或终止实际劳动关系（解雇员工），导致员工失业，可能需要赔偿失业损失

如果员工因单位未依法为员工缴纳失业保险费而被解雇后无法领取失业保险金，员工可以依法向用人单位要求赔偿，有些地方甚至规定，补偿金应为到期失业保险金的两倍。如果双方签订劳动合同，且员工希望提前终止劳动合同，员工可以随时终止劳动合同，而不承担任何违约或赔偿责任提前，他必须提前30天书面通知该单位。否则，属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，但也不需要向本单位承担违约责任或赔偿责任。

v.本单位不得解雇试用期不合格的员工。

劳动法规规定劳动合同可以约定试用期（不超过6个月）。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，就没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的，第六条不签订劳动合同不利于商业秘密的保护。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任的，该单位难以证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。因未签订劳动合同造成损失的，因故意拖延劳动合同的订立（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失的，应当承担赔偿责任，工伤和医疗等待，除依法承担赔偿责任外，还应额外支付25%的赔偿金。劳动行政部门也可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门经核实，可以责令改正，处以罚款。如广西规定处以300元以上3000元以下的罚款；根据上海市的规定，用人单位可处以每人500元至1000元的罚款。

第七条用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（二）用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的本合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认