一、合同里写没有干满一个月没工资怎么办

在未满一个自然月的情况下离职而未能获得应得的薪资待遇时，作为劳动者，您有权采取多种途径来维护自身权益并索回相应的薪酬。

首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案。

其次，您还可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，寻求他们的帮助和支持。

此外，您还可以选择向人民法院提出支付令申请，这是一种便捷迅速且具有强制力的维权方式。或者，您也可以向调解机构申请调解，争取通过这种非法律渠道解决争端。当然，如果以上方法均无法实现目的，那么您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构根据相关法规和程序进行公正裁决。

最后，若对仲裁结果仍不满意，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、合同里面有手写条款算作废吗

在经由打印机输出的合同文本中的有手写字迹的情况，这通常应被理解为系在打印完成后进行添加的。

然而若各个签署方所持有之合同文本均载有相同的手写内容，如该手写内容与其已打印部分的文字存在冲突之处，则应将其视作对手写部分之修订，并据此将手写部分作为主要依据。当然，无论具体偏向于哪一部份内容，首先应当以诸位通过协商达成共识的内容为准。而关于合同之有效性问题，这属于另一范畴范畴。只要并不违反相关法律、行政法规的效力性规定，那么即可以认定合同具有效力。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。