集体合同不等同于员工书面劳动合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-10 09:02:58
440 人看过
读者:刁丽萍
刁丽萍读者:《劳动合同法》第五十二条第二款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系,明确双方权利、义务的协议。两者有着本质上的区别。因此,集体合同不等于劳动合同,而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据。公司在没有与你签订书面劳动合同的情况下,应根据《劳动合同法》向你支付两倍工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
从业人员的集体合同劳动合同
404人看过
-
员工不签合同,是否等同于无固定期限劳动合同?
124人看过
-
没有劳动合同不等于未签合同
331人看过
-
发聘书不等于依法签劳动合同
298人看过
-
劳动合同是否属于集体劳动力
257人看过
-
集体合同不具备劳动合同怎么办
313人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#集体合同
词条
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
#集体合同
最新文章
#集体合同
相关咨询
-
无效劳动合同等同于没签书面吗?甘肃在线咨询 2022-10-19不一样,无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任,而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:五)因本法第二
-
-
2022年集体合同属于劳动合同吗江西在线咨询 2022-11-25集体合同不属于劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;而集体合同又称集体协议,是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
-
劳动合同是否等于聘书河南在线咨询 2023-09-231、聘书不同于劳动合同。从性质上看,聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示,其是否发放无须经过劳动者同意,劳动者并不受其约束,可以接受也可以不接受。 2、而根据《劳动合同法》第十六条之规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
-
企业与员工违反劳动合同、劳动合同、集体合同、劳动合同,用人单位有哪些方面的责任内蒙古在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文